Palkkaerojen kasvu ja osaamispainotteinen teknologinen muutos
LAIHO, VEERA (2012)
LAIHO, VEERA
2012
Kansantaloustiede - Economics
Johtamiskorkeakoulu - School of Management
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2012-10-04
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-22931
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-22931
Tiivistelmä
Palkkaerot lähtivät voimakkaaseen kasvuun monissa maissa 1980-luvulla. Erityisesti koulutuspreemio kasvoi merkittävästi, huolimatta korkeasti koulutettujen työvoiman tarjonnan lisääntymisestä. Ilmiön selittäjänä suurinta kannatusta on saanut teoria osaamispainotteisesta teknologisesta muutoksesta. Tässä tutkielmassa selvitetään lähdekirjallisuuden avulla, miten osaamispainotteinen teknologinen muutos on vaikuttanut palkkaerojen kasvuun ja työmarkkinoiden rakenteelliseen muutokseen.
1980-luvulla kiihtynyt tietoteknisten laitteiden kehitys alkoi nopeasti vaikuttaa myös työpaikoilla muuttaen työskentelymuotoja sekä työntekijöiltä vaadittavia taitoja. Toisaalta teknologialla on voitu lisätä korkeasti koulutettujen työntuottavuutta ja toisaalta se on mahdollistanut matalasti koulutettujen työntekijöiden korvaamisen laitteilla ainakin osittain. Kun teknologinen kehitys ajatellaan endogeeniseksi muuttujaksi, reagoi se yritysympäristössä tapahtuviin muutoksiin. Näin ollen korkeasti koulutetun työvoiman lisääntyminen on kasvattanut insentiivejä kehitellä juuri korkeasti koulutetuille työntekijöille suunnattuja tietoteknisiä laitteita. Tietoteknisten laitteiden lisääntymien yrityksissä on puolestaan lisännyt korkeasti koulutettujen työntekijöiden työvoiman kysyntää.
Palkkaerojen kasvun kannalta koulutusastetta oleellisempaa olisi kiinnittää huomiota työntehtävien luonteen ja teknologian väliseen suhteeseen. Tietoon perustuvat inhimillistä päättelyä vaativat tehtävät hyötyvät teknologisesta kehityksestä, kun taas tietoon perustuvat ja manuaaliset rutiininomaiset tehtävät on helposti korvattavissa teknologialla. Manuaalisiin päättelyä ja reagointia vaativiin tehtäviin teknologian suora vaikutus on ainakin toistaiseksi ollut melko vähäinen. Näiden vaikutusten seurauksena on päädytty polarisaatioteoriaan, joka tarkoittaa työllisyyden ja palkan kasvun keskittymistä palkka- ja koulutusjakaumien ääripäihin.
Osaamispainotteisen teknologisen muutoksen ja polarisaation on osoitettu olevan kansainvälisiä ilmiöitä ja vaikuttaneen palkkarakenteisiin useissa kehittyneissä maissa. Palkkaerojen kasvua selittämään on esitetty myös useita muita teorioita, mutta niiden selitysvoimat eivät yksinään ole olleet tarpeeksi suuria. Kuitenkin esimerkiksi kansainvälinen kauppa on vaikuttanut palkkaeroihin yhdessä osaamispainotteisen teknologisen muutoksen kanssa niin, että se on kasvattanut teknologisen kehityksen osaamispainotteisuutta.
Asiasanat: Osaamispainotteinen teknologinen muutos, palkkaerot, polarisaatio, koulutuspreemio
1980-luvulla kiihtynyt tietoteknisten laitteiden kehitys alkoi nopeasti vaikuttaa myös työpaikoilla muuttaen työskentelymuotoja sekä työntekijöiltä vaadittavia taitoja. Toisaalta teknologialla on voitu lisätä korkeasti koulutettujen työntuottavuutta ja toisaalta se on mahdollistanut matalasti koulutettujen työntekijöiden korvaamisen laitteilla ainakin osittain. Kun teknologinen kehitys ajatellaan endogeeniseksi muuttujaksi, reagoi se yritysympäristössä tapahtuviin muutoksiin. Näin ollen korkeasti koulutetun työvoiman lisääntyminen on kasvattanut insentiivejä kehitellä juuri korkeasti koulutetuille työntekijöille suunnattuja tietoteknisiä laitteita. Tietoteknisten laitteiden lisääntymien yrityksissä on puolestaan lisännyt korkeasti koulutettujen työntekijöiden työvoiman kysyntää.
Palkkaerojen kasvun kannalta koulutusastetta oleellisempaa olisi kiinnittää huomiota työntehtävien luonteen ja teknologian väliseen suhteeseen. Tietoon perustuvat inhimillistä päättelyä vaativat tehtävät hyötyvät teknologisesta kehityksestä, kun taas tietoon perustuvat ja manuaaliset rutiininomaiset tehtävät on helposti korvattavissa teknologialla. Manuaalisiin päättelyä ja reagointia vaativiin tehtäviin teknologian suora vaikutus on ainakin toistaiseksi ollut melko vähäinen. Näiden vaikutusten seurauksena on päädytty polarisaatioteoriaan, joka tarkoittaa työllisyyden ja palkan kasvun keskittymistä palkka- ja koulutusjakaumien ääripäihin.
Osaamispainotteisen teknologisen muutoksen ja polarisaation on osoitettu olevan kansainvälisiä ilmiöitä ja vaikuttaneen palkkarakenteisiin useissa kehittyneissä maissa. Palkkaerojen kasvua selittämään on esitetty myös useita muita teorioita, mutta niiden selitysvoimat eivät yksinään ole olleet tarpeeksi suuria. Kuitenkin esimerkiksi kansainvälinen kauppa on vaikuttanut palkkaeroihin yhdessä osaamispainotteisen teknologisen muutoksen kanssa niin, että se on kasvattanut teknologisen kehityksen osaamispainotteisuutta.
Asiasanat: Osaamispainotteinen teknologinen muutos, palkkaerot, polarisaatio, koulutuspreemio