Työhyvinvoinnin kehittäminen : case Larsen & Kolehmainen Accounting Oy Ltd
Luukkonen, Noora (2008-04-21)
Luukkonen, Noora
Jyväskylän ammattikorkeakoulu JAMK University of Applied Sciences
2008-04-21
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa
henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:jamk-1210922025-7
https://urn.fi/URN:NBN:fi:jamk-1210922025-7
Tiivistelmä
Opinnäyteyö tehtiin toimeksiantona Larsen & Kolehmainen Accounting Oy Ltd:lle. Työn tavoitteena oli selvittää työhyvinvoinnin tila yrityksen henkilöstön näkökulmasta. Tarkoituksena oli selvittää, miten työntekijät kokivat oman työhyvinvointinsa, ja minkälaisia hyvinvointia edistäviä ja rajoittavia tekijöitä he kokivat yrityksessä olevan. Lisäksi tutkimuksessa pyrittiin selvittämään esimiehen näkemys henkilöstön hyvinvoinnista. Tutkimuksen avulla selvitettiin yrityksessä olevat kehittämiskohteet ja niiden perusteella laadittiin kehitysehdotuksia työhyvinvoinnin parantamiseksi. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena ja tutkimusaineisto kerättiin teemahaastatteluin marras-joulukuussa 2007. Tutkimusta varten haastateltiin neljää yrityksen työntekijää sekä heidän esimiestä. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostuu työhyvinvoinnin merkityksestä, keskeisimmistä käsitteistä sekä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja siihen vaikuttavista asioista. Tutkimustulokset osoittivat, että työhyvinvointi yrityksessä vaatii kehittämistä. Tästä huolimatta työntekijät kokivat voivansa hyvin. Tutkimuksen perusteella kehitystarpeita löytyi mm. tiedonkulussa, työtehtävien selkiyttämisessä ja palautteen antamisessa. Lisäksi työntekijät eivät olleet täysin tyytyväisiä koulutusmahdollisuuksiin tai työpisteen ergonomiaan. Myös työyhteisön välistä kanssakäymistä ja yhteistä aikaa toivottiin lisää. Työn tulosten perusteella kehitysehdotuksia laadittiin mm. tiedonkulun parantamiseksi, palautteen lisäämiseksi ja työyhteisön vuorovaikutuksen lisäämiseksi.