Vetovoimainen muistisairaiden ihmisten hoitotyö Tupahoivan hoitajien kuvaamana : "on päiviä, kun joku saattaa hörpätä lasistani, mutta mitä sitten”
Kaarle, Marjukka (2024)
Kaarle, Marjukka
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202403164506
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202403164506
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää muistisairaiden ihmisten hoitotyön vetovoimatekijöitä Tupahoivan hoitajien kuvaamana. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa muistisairaiden ihmisten hoitotyön vetovoimatekijöistä, jota voidaan hyödyntää muistisairaan ihmisen hoitotyön toiminnan kehittämisessä. Tavoitteena oli myös lisätä tietoa muistisairaiden ihmisten hoitotyön vetovoimatekijöiden hyödynnettävyydestä työyhteisöissä. Opinnäytetyön tilaajana toimi Tupahoiva Oy. Tupahoiva Oy on kuusitoista paikkainen koti muistisairaille, jossa luodaan asukkaiden näköistä arkea.
Teoreettisessa osuudessa käsiteltiin hoiva- ja hoitotyön vetovoimaa, muistisairaiden ihmisten hoiva- ja hoitotyötä sekä Tupahoiva Oy:ta. Lisäksi käsiteltiin hoivatyön houkuttelevuutta, hoitotyön laatua, ihmisen toimintakyvyn tukemista ja kohtaamisen tärkeyttä. Muistisairaiden ihmisten hoitotyön vetovoimaisuuden tutkiminen ja kehittäminen ovat ajankohtaisia aiheita. Sosiaali- ja terveysalojen vetovoimaisuutta on tutkittu yleisesti tai muiden asiakasryhmien näkökulmasta, mutta muistisairaiden ihmisten hoitotyöstä on vain vähän tutkittua tietoa.
Tutkimusmenetelmäksi valittiin laadullinen tutkimus, koska haluttiin selvittää hoitajien kokemuksia. Tutkimuksen aineiston keruu toteutettiin syyskuussa 2023 ryhmähaastatteluna. Tutkimusaineisto koostui tutkimushaastattelun vastauksista, johon osallistui seitsemän hoitajaa. Tutkimusaineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä.
Tutkimuksen tulokset osoittivat hoitajien kokevan muistisairaiden ihmisten hoitotyön vetovoimaisuuden koostuvan useista erilaisista tekijöistä. Hoitajat olivat ihmisenä hoitamassa toista ihmistä. Toimittiin asiantuntijana monipuolisessa hoito- ja hoivatyössä. Toimintakulttuuri edisti asukkaiden ja työntekijöiden hyvinvointia. Asukkaat ja omaiset koettiin aktiivisina osallisina. Korostettiin hoito- ja hoivatyön yhteiskunnallista merkitystä sekä arvostusta. Johtamisella voitiin edistää työhyvinvointia.
Tutkimuksen perusteella voidaan tehdä johtopäätös, että muistisairaiden ihmisten hoitotyön vetovoimaan vaikuttavat työntekijän yksilölliset, työpaikan sisäiset sekä yhteiskunnalliset tekijät.
Opinnäytetyö on tarkistettu Turnitin OriginalityCheck-ohjelmalla, joka on tarkoitettu tekstin alkuperäisyyden tarkistamiseen.
Teoreettisessa osuudessa käsiteltiin hoiva- ja hoitotyön vetovoimaa, muistisairaiden ihmisten hoiva- ja hoitotyötä sekä Tupahoiva Oy:ta. Lisäksi käsiteltiin hoivatyön houkuttelevuutta, hoitotyön laatua, ihmisen toimintakyvyn tukemista ja kohtaamisen tärkeyttä. Muistisairaiden ihmisten hoitotyön vetovoimaisuuden tutkiminen ja kehittäminen ovat ajankohtaisia aiheita. Sosiaali- ja terveysalojen vetovoimaisuutta on tutkittu yleisesti tai muiden asiakasryhmien näkökulmasta, mutta muistisairaiden ihmisten hoitotyöstä on vain vähän tutkittua tietoa.
Tutkimusmenetelmäksi valittiin laadullinen tutkimus, koska haluttiin selvittää hoitajien kokemuksia. Tutkimuksen aineiston keruu toteutettiin syyskuussa 2023 ryhmähaastatteluna. Tutkimusaineisto koostui tutkimushaastattelun vastauksista, johon osallistui seitsemän hoitajaa. Tutkimusaineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä.
Tutkimuksen tulokset osoittivat hoitajien kokevan muistisairaiden ihmisten hoitotyön vetovoimaisuuden koostuvan useista erilaisista tekijöistä. Hoitajat olivat ihmisenä hoitamassa toista ihmistä. Toimittiin asiantuntijana monipuolisessa hoito- ja hoivatyössä. Toimintakulttuuri edisti asukkaiden ja työntekijöiden hyvinvointia. Asukkaat ja omaiset koettiin aktiivisina osallisina. Korostettiin hoito- ja hoivatyön yhteiskunnallista merkitystä sekä arvostusta. Johtamisella voitiin edistää työhyvinvointia.
Tutkimuksen perusteella voidaan tehdä johtopäätös, että muistisairaiden ihmisten hoitotyön vetovoimaan vaikuttavat työntekijän yksilölliset, työpaikan sisäiset sekä yhteiskunnalliset tekijät.
Opinnäytetyö on tarkistettu Turnitin OriginalityCheck-ohjelmalla, joka on tarkoitettu tekstin alkuperäisyyden tarkistamiseen.