"Vähän noi virtapiirit ylikuumenee" : työntekijäkokemukset ja tulevaisuuden johtajuuden elementit HUS Psykiatrian yksikössä
Istermaa, Minttu (2024)
Istermaa, Minttu
2024
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202402092733
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202402092733
Tiivistelmä
Sosiaali- ja terveydenhuollon muuttuvassa toimintaympäristössä ja vallitsevassa henkilöstöpulassa henkilöstön työhyvinvointiin panostaminen ja sitä kautta syntyvä työhön sitoutuminen tulisivat olla organisaatioissa keskeisimpinä tavoitteina. Johtamisen kehittämisen lähtökohdaksi tulisikin asettaa työntekijöiden kokemusten aito kuuleminen ja niiden perusteella konkreettisten johtamisen kehittämisehdotusten tuottaminen.
Opinnäytetyön kohdeorganisaatiossa HUSissa työskentelee 27 000 ammattilaista, noin 300 erilaisessa tehtävässä. Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää HUSin Psykiatrian yksikön työntekijöiden kokemuksia johtamisesta ja tunnistaa toimivia rakenteita sekä johtamisen kehittämistarpeita. Opinnäytetyön tavoitteena on kootun tiedon avulla kehittää johtamista HUS Psykiatrian yksikössä.
Työntekijöiden kokemuksia johtamisesta selvitetään fokusryhmähaastatteluissa, joihin kutsutaan HUS Psykiatrian osastojen työntekijöitä, joilla on pitkäaikainen palvelussuhde takanaan. Aineisto analysoidaan laadullisella sisältöanalyysillä sekä hyödyntämällä abduktiivista eli teoriaan pohjautuvaa päättelyä, joiden tarkoituksena on jäsentää aineisto mahdollisimman tiiviiksi ja konkreettiseksi sekä nostaa esille aineistosta asiakokonaisuuksia ja teemoja, jotka liittyvät tutkimuskysymyksiin ja pohjautuvat opinnäytetyön teoriaan. Haastatteluista saadun aineiston pohjalta tuotetaan konkreettisia johtamisen kehittämisehdotuksia HUS Psykiatrian yksikön käyttöön, jotka esitellään yksikkö- sekä organisaatiotasolla opinnäytetyön valmistuttua.
Opinnäytetyön ohjaajana toimii ylihoitaja Jutta Tuominen. In the changing environment of the social and health care sector and the current staff shortage, investing in staff well-being and the resulting commitment to work should be a key objective for organisations. The starting point for management development should therefore be genuine consultation of employees' experiences and the production of concrete proposals for management development based on these experiences.
The HUS organisation in which the thesis was written employs 27 000 professionals, working in around 300 different positions. The purpose of the thesis is to investigate the experiences of the employees of HUS Psychiatry unit in terms of leadership and to identify effective structures and needs for leadership development. The aim of the thesis is to use the information gathered to develop leadership in the Unit for HUS Psychiatry.
Employees' experiences of management will be explored through focus group interviews with employees of the HUS Psychiatry unit departments who have a long history of service. The data will be analysed using qualitative content analysis and deductive reasoning, which aims to structure the data as concise and concrete as possible and to highlight issues and themes related to the research questions and based on the thesis theory. Based on the material obtained from the interviews, concrete management development proposals will be produced for the use of the HUS Psychiatry unit, which will be presented at the unit and organisational level after the thesis has been completed.
The thesis supervisor is Jutta Tuominen, Head Nurse in HUS.
Opinnäytetyön kohdeorganisaatiossa HUSissa työskentelee 27 000 ammattilaista, noin 300 erilaisessa tehtävässä. Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää HUSin Psykiatrian yksikön työntekijöiden kokemuksia johtamisesta ja tunnistaa toimivia rakenteita sekä johtamisen kehittämistarpeita. Opinnäytetyön tavoitteena on kootun tiedon avulla kehittää johtamista HUS Psykiatrian yksikössä.
Työntekijöiden kokemuksia johtamisesta selvitetään fokusryhmähaastatteluissa, joihin kutsutaan HUS Psykiatrian osastojen työntekijöitä, joilla on pitkäaikainen palvelussuhde takanaan. Aineisto analysoidaan laadullisella sisältöanalyysillä sekä hyödyntämällä abduktiivista eli teoriaan pohjautuvaa päättelyä, joiden tarkoituksena on jäsentää aineisto mahdollisimman tiiviiksi ja konkreettiseksi sekä nostaa esille aineistosta asiakokonaisuuksia ja teemoja, jotka liittyvät tutkimuskysymyksiin ja pohjautuvat opinnäytetyön teoriaan. Haastatteluista saadun aineiston pohjalta tuotetaan konkreettisia johtamisen kehittämisehdotuksia HUS Psykiatrian yksikön käyttöön, jotka esitellään yksikkö- sekä organisaatiotasolla opinnäytetyön valmistuttua.
Opinnäytetyön ohjaajana toimii ylihoitaja Jutta Tuominen.
The HUS organisation in which the thesis was written employs 27 000 professionals, working in around 300 different positions. The purpose of the thesis is to investigate the experiences of the employees of HUS Psychiatry unit in terms of leadership and to identify effective structures and needs for leadership development. The aim of the thesis is to use the information gathered to develop leadership in the Unit for HUS Psychiatry.
Employees' experiences of management will be explored through focus group interviews with employees of the HUS Psychiatry unit departments who have a long history of service. The data will be analysed using qualitative content analysis and deductive reasoning, which aims to structure the data as concise and concrete as possible and to highlight issues and themes related to the research questions and based on the thesis theory. Based on the material obtained from the interviews, concrete management development proposals will be produced for the use of the HUS Psychiatry unit, which will be presented at the unit and organisational level after the thesis has been completed.
The thesis supervisor is Jutta Tuominen, Head Nurse in HUS.