Keskisuuren sosiaali- ja terveysalan organisaation henkilöstön kokemuksia ja kehittämisehdotuksia itseohjautuvuudesta ja sen johtamisesta
Rossi, Riina (2023)
Rossi, Riina
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023120735189
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023120735189
Tiivistelmä
Tämän soveltavan määrällisen tutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa kohdeorganisaation asumis- ja päiväaikaisten palveluiden henkilöstön työssään kokemaa itseohjautuvuutta ja sen johtamista sekä sitä, miten hierarkkiseksi henkilöstö kokee kohdeorganisaation, ja kuinka paljon päätöksentekoa on organisaation sisällä hajautettu. Lisäksi kartoitettiin, minkälaisia kehittämisehdotuksia henkilöstöllä on itseohjautuvuuden ja sen johtamisen suhteen. Tutkimuksen tavoitteena oli vahvistaa henkilöstön työtyytyväisyyttä ja työn imua tuomalla esiin itseohjautuvuuden nykytila ja sen kehittämismahdollisuudet.
Tämän tutkimuksen teoreettinen viitekehys koostuu itseohjautuvuuteen ja sitä tukevaan johtamiseen liittyvästä teoriasta. Tutkimuksen aineisto kerättiin anonyymin kyselylomakkeen avulla, joka sisälsi sekä kvalitatiivisia että kvantitatiivisia kysymyksiä. Tutkimuksen keskeiset tulokset osoittavat vastaajien kokemusten itseohjautuvuudesta ja sen johtamisesta vaihtelevan. Pääasiallisesti vastaajat tunnistivat mahdollisuutensa vaikuttaa työnsä tekemiseen ja kehittämiseen, mutta he eivät silti aina toimineet sen mukaisesti. Kohdeorganisaatio koettiin epähierarkkiseksi, mutta silti vastaajat kokivat, että erilaisiin päätöksiin tuli usein hakea hyväksyntä esihenkilöltä.
Tulosten avulla voidaan tarkastella, miten itseohjautuvuutta ja sen johtamista voidaan kehittää, ja samalla vahvistaa henkilöstön työtyytyväisyyttä sekä työn imua. Tutkimuksen tuloksia voidaan tulevaisuudessa hyödyntää itseohjautuvuuden vahvistamiseksi nostamalla se osaksi tiimien keskustelua ja kehittämispäiviä.
Tämän tutkimuksen teoreettinen viitekehys koostuu itseohjautuvuuteen ja sitä tukevaan johtamiseen liittyvästä teoriasta. Tutkimuksen aineisto kerättiin anonyymin kyselylomakkeen avulla, joka sisälsi sekä kvalitatiivisia että kvantitatiivisia kysymyksiä. Tutkimuksen keskeiset tulokset osoittavat vastaajien kokemusten itseohjautuvuudesta ja sen johtamisesta vaihtelevan. Pääasiallisesti vastaajat tunnistivat mahdollisuutensa vaikuttaa työnsä tekemiseen ja kehittämiseen, mutta he eivät silti aina toimineet sen mukaisesti. Kohdeorganisaatio koettiin epähierarkkiseksi, mutta silti vastaajat kokivat, että erilaisiin päätöksiin tuli usein hakea hyväksyntä esihenkilöltä.
Tulosten avulla voidaan tarkastella, miten itseohjautuvuutta ja sen johtamista voidaan kehittää, ja samalla vahvistaa henkilöstön työtyytyväisyyttä sekä työn imua. Tutkimuksen tuloksia voidaan tulevaisuudessa hyödyntää itseohjautuvuuden vahvistamiseksi nostamalla se osaksi tiimien keskustelua ja kehittämispäiviä.