Globaalien rekrytointien toimintaohjeen kehittäminen kilpailukyvyn varmistamiseksi : case: Valmet
Holmberg, Paula (2023)
Holmberg, Paula
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023112331111
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023112331111
Tiivistelmä
Osaajapula on kansainvälinen ilmiö. Valmetilla on jatkuvasti käynnissä rekrytointeja, ja kasvun sekä kilpailukyvyn varmistamiseksi osaavaa työvoimaa on katsottava myös Suomen ulkopuolelta. Kehittämishankkeen tavoitteena oli kehittää globaalien rekrytointien toimintaohje, joka vaikuttaa positiivisesti työperäiseen maahanmuuttoon; hakijoiden päätöksentekoon sekä integroitumiseen yritykseen ja Suomeen.
Tietoperusta koostui toimintaympäristön muutoksista, rekrytoinnista, työnantajakuvan ja työntekijäkokemuksen kasvavasta merkityksestä rekrytoinnissa sekä ulkomaalaisen työntekijän integroitumiseen vaikuttavista tekijöistä. Toimintaympäristön muutoksissa keskityttiin työvoimaan, osaajapulaan sekä työperäiseen maahanmuuttoon.
Kehittämishankkeessa hyödynnettiin laadullista tutkimusta, jonka aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Tutkimusosuudessa haastateltiin viittä vuodesta 2021 alkaen Valmet Suomeen rekrytoitua ulkomaalaista työntekijää. Toimintaohjeen kehittämisen tukena hyödynnettiin monipuolisesti yhteiskehittämisen menetelmiä, kuten työpajatyöskentelyä ja testausta.
Kehittämishankkeen tuloksena kehitettiin globaalien rekrytointien toimintaohje, joka palvelee Suomen rekrytoijia ja esihenkilöitä rekrytoinneissa, joissa tavoitteena on palkata ulkomaalainen kandidaatti Suomeen sekä varmistaa hänen ja mahdollisen perheen asettuminen ja integroituminen. Rekrytointien toimintaohje on jo tulossa yrityksen käyttöön. Aihe on myös nostettu osaksi Valmetin globaalia rekrytointiohjetta. Lisäksi kehittämishanke on poikinut muita kehittämisideoita ja -toimenpiteitä, joita viedään jatkossa eteenpäin.
Tietoperusta koostui toimintaympäristön muutoksista, rekrytoinnista, työnantajakuvan ja työntekijäkokemuksen kasvavasta merkityksestä rekrytoinnissa sekä ulkomaalaisen työntekijän integroitumiseen vaikuttavista tekijöistä. Toimintaympäristön muutoksissa keskityttiin työvoimaan, osaajapulaan sekä työperäiseen maahanmuuttoon.
Kehittämishankkeessa hyödynnettiin laadullista tutkimusta, jonka aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Tutkimusosuudessa haastateltiin viittä vuodesta 2021 alkaen Valmet Suomeen rekrytoitua ulkomaalaista työntekijää. Toimintaohjeen kehittämisen tukena hyödynnettiin monipuolisesti yhteiskehittämisen menetelmiä, kuten työpajatyöskentelyä ja testausta.
Kehittämishankkeen tuloksena kehitettiin globaalien rekrytointien toimintaohje, joka palvelee Suomen rekrytoijia ja esihenkilöitä rekrytoinneissa, joissa tavoitteena on palkata ulkomaalainen kandidaatti Suomeen sekä varmistaa hänen ja mahdollisen perheen asettuminen ja integroituminen. Rekrytointien toimintaohje on jo tulossa yrityksen käyttöön. Aihe on myös nostettu osaksi Valmetin globaalia rekrytointiohjetta. Lisäksi kehittämishanke on poikinut muita kehittämisideoita ja -toimenpiteitä, joita viedään jatkossa eteenpäin.