Motivaation ja työsuhde-etujen merkitys sukupolvien X ja Y sitouttamisessa
Lehtola, Janna (2023)
Lehtola, Janna
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023071024557
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023071024557
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää, mitkä tekijät vaikuttavat työntekijän sitouttamiseen, mikä on työsuhde-etujen merkitys ja eroako se X- ja Y-sukupolvissa.
Teoriaosuudessa käsitellään motivaatiota, motiiveja ja sitouttamista. Siinä esitellään Maslowin tarvehierarkia, Edward Decin itseohjautuvuusteoria sekä Steven Reissin elämän 16 perusmotiivia. Lisäksi kerrotaan, mitä sitouttaminen on ja kuinka työntekijöitä sitoutetaan. Eri sukupolvien sitouttamisesta kerrotaan, ja avataan niiden eroja.
Tutkimusmenetelmäksi valittiin kvantitatiivinen tutkimus, ja kysely toteutettiin Webropol-työkalua käyttäen. Kysely sisälsi monivalintakysymyksiä, matriisiasteikkoja ja muutaman avoimen kysymyksen.
Tutkimus osoitti, että työsuhde-edut koetaan merkittäviksi ja eroja sukupolvien välillä on hieman. Sukupolvi X pitää työterveyttä tärkeimpänä ja sukupolvi Y:n nuorimmat vastaajat taas valitsevat tärkeimmäksi etätyön. Nuorimmat olisivat kuitenkin valmiita työskentelemään useampana päivänä viikossa kuin vanhemmat vastaajat. Sitouttamiseen vaikuttavat tutkimuksen mukaan motivaatio, uskollisuus ja kannatus, joita käsiteltiin myös teoriaosuudessa.
Teoriaosuudessa käsitellään motivaatiota, motiiveja ja sitouttamista. Siinä esitellään Maslowin tarvehierarkia, Edward Decin itseohjautuvuusteoria sekä Steven Reissin elämän 16 perusmotiivia. Lisäksi kerrotaan, mitä sitouttaminen on ja kuinka työntekijöitä sitoutetaan. Eri sukupolvien sitouttamisesta kerrotaan, ja avataan niiden eroja.
Tutkimusmenetelmäksi valittiin kvantitatiivinen tutkimus, ja kysely toteutettiin Webropol-työkalua käyttäen. Kysely sisälsi monivalintakysymyksiä, matriisiasteikkoja ja muutaman avoimen kysymyksen.
Tutkimus osoitti, että työsuhde-edut koetaan merkittäviksi ja eroja sukupolvien välillä on hieman. Sukupolvi X pitää työterveyttä tärkeimpänä ja sukupolvi Y:n nuorimmat vastaajat taas valitsevat tärkeimmäksi etätyön. Nuorimmat olisivat kuitenkin valmiita työskentelemään useampana päivänä viikossa kuin vanhemmat vastaajat. Sitouttamiseen vaikuttavat tutkimuksen mukaan motivaatio, uskollisuus ja kannatus, joita käsiteltiin myös teoriaosuudessa.