Miten meillä jaksetaan?: kartoitus sairaanhoitajien vaihtuvuudesta ja työhyvinvoinnin tasosta
Pietikäinen, Hanne; Uosukainen, Johanna (2023)
Pietikäinen, Hanne
Uosukainen, Johanna
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202304215882
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202304215882
Tiivistelmä
Pula sairaanhoitajista on pahentuva maailmanlaajuinen ongelma. Monet sairaanhoitajat harkitsevat ammatistaan luopumista, koska ovat emotionaalisesti ja fyysisesti uupuneita. Sairaanhoitajat kokevat lisääntyneen työmäärän, paineen työssä, huonon henkilöstöjohtamisen sekä riittämättömien resurssien vaikuttavan uupuneisuuteen. Näistä syistä työtyytyväisyys alenee ja sairaanhoitajien vaihtuvuus alalla kasvaa.
Tutkimuksellisen kehittämistyön tarkoituksena oli selvittää kohdeorganisaation sairaanhoitajien työhyvinvoinnin tasoa sekä sairaanhoitajien vaihtuvuutta organisaatiossa. Tavoitteena oli tuottaa tietoa työhyvinvointiin liittyvistä tekijöistä organisaatiossa työntekijöiden pysyvyyden ja organisaation edelleen kehittymisen tueksi. Lisäksi kohdeorganisaatiolta saadun datan perusteella selvitimme, mikä on henkilöstön vaihtuvuus organisaatiossa sairaanhoitajien osalta.
Tutkimuksellisen osion tarkoituksena oli selvittää henkilökunnan vaihtuvuutta kohdeorganisaatiossa ja työhyvinvointiin liittyviä tekijöitä. Tavoitteena oli tuottaa tietoa työhyvinvointiin liittyvistä tekijöistä organisaatiossa.
Kehittämisosion tarkoituksena oli kartoittaa työntekijöiden työhyvinvoinnin edellytyksiä organisaatiossa. Tavoitteena oli kehittää työhyvinvoinnin edellytyksiä organisaatiossa.
Tutkimuksellisessa kehittämistyössä käytimme sekä määrällistä, että laadullista menetelmää. Kohdeorganisaatiolta saadun datan käsittelimme määrällisin menetelmin. Sairaanhoitajille suunnatun sähköisen kyselyn avoimet kysymykset analysoitiin laadullisella sisällönanalyysillä, käyttäen menetelmänä luokittelua. Lisäksi saimme webropolista vastaukset suoraan tilastoituina, joista pystyimme muodostamaan pylväsdiagrammit. Kehittämistehtävän menetelmänä käytimme Learning Caféta.
Tutkimuksellisen kehittämistyön tuloksien mukaan hyvä työympäristö, työkaverit sekä hyvä työilmapiiri vaikuttavat työssä viihtyvyyteen sekä työssä pysymiseen, jolloin sairaanhoitajilla jää voimia myös vapaa-ajalle. Hoitotyön johtamisessa organisaatiossa olisikin siis hyvä keskittyä ensin parantamaan työympäristöä. Työympäristön ollessa kunnossa parantuisi osaltaan varmasti myös luotto organisaation johtamiseen sekä esihenkilöihin. Tulevaisuudessa johtamisen tietämyksen aukkoja on tunnistettava ja korjattava, jotta työtyytyväisyyttä sekä laatuindikaattoreita terveydenhuollossa voitaisiin parantaa. The shortage of nurses is a globally growing problem. Many nurses are considering quitting their profession because they are emotionally and physically exhausted. Nurses feel that the increased workload, pressure at work, poor human resource management and insufficient resources influence on their experience of exhaustion. For these reasons, job satisfaction is reduced and nurses' turnover in the industry is increasing.
The purpose of this research development work was to find out the level off well-being at work and whether there are areas that can improve well-being at work. The aim, based on the data obtained from the target organization, was to strive to find out what the staff turnover in the organization was for nurses.
The purpose of the development section was to map the conditions for employees' well-being at work in the organisation. The aim was to develop the conditions for well-being at work in the organisation.
In our research development work, we used both quantitative and qualitative methods.
We processed the data received from the target organization using quantitative methods. The open-ended questions of the electronic survey aimed at nurses were analyzed by qualitative content analysis, using classification as a method. In addition, we received the answers from Webropolis directly as statistics, from which we were able to create bar charts. We used Learning Café as the method for the development task.
The purpose of the research-based section is to investigate staff turnover in the target organisation and factors related to well-being at work. The aim is to produce information on factors related to well-being at work in the organisation.
The work environment, colleagues and working atmosphere highlighted the results of research development work. Good working conditions, colleagues and profitable work atmosphere were factors that influence well-being at work and staying in profession, therefore there is enough energy for leisure time. So, in nursing management, it would be good to focus on improving the work environment. With an overall well-functioning working environment, the credit for the organization and the forefront would certainly improve. In the future, gaps in managerial knowledge must be identified and corrected to improve job satisfaction and quality indicators in health care.
Tutkimuksellisen kehittämistyön tarkoituksena oli selvittää kohdeorganisaation sairaanhoitajien työhyvinvoinnin tasoa sekä sairaanhoitajien vaihtuvuutta organisaatiossa. Tavoitteena oli tuottaa tietoa työhyvinvointiin liittyvistä tekijöistä organisaatiossa työntekijöiden pysyvyyden ja organisaation edelleen kehittymisen tueksi. Lisäksi kohdeorganisaatiolta saadun datan perusteella selvitimme, mikä on henkilöstön vaihtuvuus organisaatiossa sairaanhoitajien osalta.
Tutkimuksellisen osion tarkoituksena oli selvittää henkilökunnan vaihtuvuutta kohdeorganisaatiossa ja työhyvinvointiin liittyviä tekijöitä. Tavoitteena oli tuottaa tietoa työhyvinvointiin liittyvistä tekijöistä organisaatiossa.
Kehittämisosion tarkoituksena oli kartoittaa työntekijöiden työhyvinvoinnin edellytyksiä organisaatiossa. Tavoitteena oli kehittää työhyvinvoinnin edellytyksiä organisaatiossa.
Tutkimuksellisessa kehittämistyössä käytimme sekä määrällistä, että laadullista menetelmää. Kohdeorganisaatiolta saadun datan käsittelimme määrällisin menetelmin. Sairaanhoitajille suunnatun sähköisen kyselyn avoimet kysymykset analysoitiin laadullisella sisällönanalyysillä, käyttäen menetelmänä luokittelua. Lisäksi saimme webropolista vastaukset suoraan tilastoituina, joista pystyimme muodostamaan pylväsdiagrammit. Kehittämistehtävän menetelmänä käytimme Learning Caféta.
Tutkimuksellisen kehittämistyön tuloksien mukaan hyvä työympäristö, työkaverit sekä hyvä työilmapiiri vaikuttavat työssä viihtyvyyteen sekä työssä pysymiseen, jolloin sairaanhoitajilla jää voimia myös vapaa-ajalle. Hoitotyön johtamisessa organisaatiossa olisikin siis hyvä keskittyä ensin parantamaan työympäristöä. Työympäristön ollessa kunnossa parantuisi osaltaan varmasti myös luotto organisaation johtamiseen sekä esihenkilöihin. Tulevaisuudessa johtamisen tietämyksen aukkoja on tunnistettava ja korjattava, jotta työtyytyväisyyttä sekä laatuindikaattoreita terveydenhuollossa voitaisiin parantaa.
The purpose of this research development work was to find out the level off well-being at work and whether there are areas that can improve well-being at work. The aim, based on the data obtained from the target organization, was to strive to find out what the staff turnover in the organization was for nurses.
The purpose of the development section was to map the conditions for employees' well-being at work in the organisation. The aim was to develop the conditions for well-being at work in the organisation.
In our research development work, we used both quantitative and qualitative methods.
We processed the data received from the target organization using quantitative methods. The open-ended questions of the electronic survey aimed at nurses were analyzed by qualitative content analysis, using classification as a method. In addition, we received the answers from Webropolis directly as statistics, from which we were able to create bar charts. We used Learning Café as the method for the development task.
The purpose of the research-based section is to investigate staff turnover in the target organisation and factors related to well-being at work. The aim is to produce information on factors related to well-being at work in the organisation.
The work environment, colleagues and working atmosphere highlighted the results of research development work. Good working conditions, colleagues and profitable work atmosphere were factors that influence well-being at work and staying in profession, therefore there is enough energy for leisure time. So, in nursing management, it would be good to focus on improving the work environment. With an overall well-functioning working environment, the credit for the organization and the forefront would certainly improve. In the future, gaps in managerial knowledge must be identified and corrected to improve job satisfaction and quality indicators in health care.