Henkilöstöjohtajan toimenkuva Great Place To Work -sertifioiduissa ohjelmistoalan yrityksissä : case SaaS-palveluja tarjoava suomalainen osakeyhtiö
Kallinen, Annina (2023)
Kallinen, Annina
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202304215809
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202304215809
Tiivistelmä
Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Great Place to Work -sertifioitu Saas-palveluja tarjoava suomalainen osakeyhtiö. Tavoitteena oli selvittää, millaisia toimenkuvia Great Place To Wok -sertifioitujen ohjelmistoalan yritysten henkilöstöjohtajilla on sekä laatia kohdeyritykselle henkilöstöpäällikön toimenkuvaehdotus.
Teoriaosuudessa käsiteltiin henkilöstöjohtajille tavallisesti suunnattuja työtehtäviä ja niitä ohjaavaa lainsäädäntöä. Tutkimusosuudessa hyödynnettiin kvalitatiivista tutkimusotetta ja tutkimusmenetelmänä käytettiin puolistrukturoitua yksilöhaastattelua. Haastatteluja oli seitsemän, ne toteutettiin Teams-sovelluksella.
Tulosten perusteella henkilöstöjohtajien toimenkuvat vaihtelivat yrityksien välillä. Henkilöstöjohtajan toimenkuva on usein laaja ja tehtävässä toimivalta edellytetään monien taitojen osaamista. Osaamista tarvitaan erityisesti liiketaloudesta ja työlainsäädännöstä, lisäksi hyvien ihmissuhdetaitojen hallitseminen on tärkeää. Kohdeyrityksen henkilöstöjohtamisen kehittämistarkoitukseen laadittua henkilöstöpäällikön toimenkuvaehdotusta voidaan hyödyntää henkilöstöpäällikön rekrytoinnissa, toimenkuvan suunnittelussa ja työhön perehdytyksessä.
Teoriaosuudessa käsiteltiin henkilöstöjohtajille tavallisesti suunnattuja työtehtäviä ja niitä ohjaavaa lainsäädäntöä. Tutkimusosuudessa hyödynnettiin kvalitatiivista tutkimusotetta ja tutkimusmenetelmänä käytettiin puolistrukturoitua yksilöhaastattelua. Haastatteluja oli seitsemän, ne toteutettiin Teams-sovelluksella.
Tulosten perusteella henkilöstöjohtajien toimenkuvat vaihtelivat yrityksien välillä. Henkilöstöjohtajan toimenkuva on usein laaja ja tehtävässä toimivalta edellytetään monien taitojen osaamista. Osaamista tarvitaan erityisesti liiketaloudesta ja työlainsäädännöstä, lisäksi hyvien ihmissuhdetaitojen hallitseminen on tärkeää. Kohdeyrityksen henkilöstöjohtamisen kehittämistarkoitukseen laadittua henkilöstöpäällikön toimenkuvaehdotusta voidaan hyödyntää henkilöstöpäällikön rekrytoinnissa, toimenkuvan suunnittelussa ja työhön perehdytyksessä.