Johtaminen yhteisöllisyyden edistäjänä sosiaali- ja terveysalalla
Haapavirta, Mari; Kaisanlahti, Anne (2023)
Haapavirta, Mari
Kaisanlahti, Anne
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202303274247
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202303274247
Tiivistelmä
Yhteisöllisyys rakentuu yhdessä tekemisestä, vuorovaikutuksesta sekä luottamuksesta. Se voi vaikuttaa positiivisesti työn imuun ja sen myötä työhyvinvointiin. Johtamisella voidaan edistää työyhteisön yhteisöllisyyden kehittymistä sekä saada sitä kautta työhön parempaa laatua ja tuloksellisuutta.
Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön tarkoituksena oli kuvata sosiaali- ja terveydenhuollon esihenkilöiden kokemuksia johtamisesta työpaikan yhteisöllisyyden edistäjänä ja tuottaa kehittämistyön tuloksista verkko-oppimateriaali Skhole-oppimisympäristöön. Tavoitteena oli tuottaa tietoa sosiaali- ja terveysalalle opiskeleville, esihenkilötehtävissä oleville ja alalla työskenteleville hyödynnettäväksi.
Tutkimusvaihe toteutettiin teemahaastatteluina, joihin osallistui kuusi esihenkilötyössä toimivaa sosiaali- ja terveysalan ammattilaista. Haastatteluista saatu aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysilla. Tulosten perusteella yhteisöllisyys rakentuu yksilöllisistä tekijöistä, välittävästä ja läheisestä työkulttuurista, työyksikön vastuullisesta kehittämisestä, yhteisistä arvoista ja tavoitteista, yhteistoiminnasta, yhteisöllisestä tuesta, esihenkilön vuorovaikutusosaamisesta sekä esihenkilön toimintatavoista. Yhteisöllisyyden seurauksia esihenkilöiden mukaan olivat työhön sitoutuneisuus, yksilön positiivinen vahvistuminen, työn laatu ja me-henki. Tulevaisuuden muutoshaasteisiin ja yhteisöllisyyden ylläpitämiseksi esihenkilöt nostivat hyvän ilmapiirin luomisen, uudismielisyyden, päämäärätietoisuuden sekä muutosprosessin johtamisen.
Tutkimustulosten pohjalta kehitettiin Skhole-oppimisympäristöön verkko-oppimateriaali Johtaminen yhteisöllisyyden edistäjänä sosiaali- ja terveysalalla. Saatuja tuloksia voidaan hyödyntää muidenkin työyhteisöjen yhteisöllisyyden kehittämisessä.
Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön tarkoituksena oli kuvata sosiaali- ja terveydenhuollon esihenkilöiden kokemuksia johtamisesta työpaikan yhteisöllisyyden edistäjänä ja tuottaa kehittämistyön tuloksista verkko-oppimateriaali Skhole-oppimisympäristöön. Tavoitteena oli tuottaa tietoa sosiaali- ja terveysalalle opiskeleville, esihenkilötehtävissä oleville ja alalla työskenteleville hyödynnettäväksi.
Tutkimusvaihe toteutettiin teemahaastatteluina, joihin osallistui kuusi esihenkilötyössä toimivaa sosiaali- ja terveysalan ammattilaista. Haastatteluista saatu aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysilla. Tulosten perusteella yhteisöllisyys rakentuu yksilöllisistä tekijöistä, välittävästä ja läheisestä työkulttuurista, työyksikön vastuullisesta kehittämisestä, yhteisistä arvoista ja tavoitteista, yhteistoiminnasta, yhteisöllisestä tuesta, esihenkilön vuorovaikutusosaamisesta sekä esihenkilön toimintatavoista. Yhteisöllisyyden seurauksia esihenkilöiden mukaan olivat työhön sitoutuneisuus, yksilön positiivinen vahvistuminen, työn laatu ja me-henki. Tulevaisuuden muutoshaasteisiin ja yhteisöllisyyden ylläpitämiseksi esihenkilöt nostivat hyvän ilmapiirin luomisen, uudismielisyyden, päämäärätietoisuuden sekä muutosprosessin johtamisen.
Tutkimustulosten pohjalta kehitettiin Skhole-oppimisympäristöön verkko-oppimateriaali Johtaminen yhteisöllisyyden edistäjänä sosiaali- ja terveysalalla. Saatuja tuloksia voidaan hyödyntää muidenkin työyhteisöjen yhteisöllisyyden kehittämisessä.