Valmentava johtaminen henkilöstön työhyvinvoinnin johtamisessa sosiaali- ja terveysalalla : kuvaileva kirjallisuuskatsaus
Touré-Haanaho, Fatu (2023)
Touré-Haanaho, Fatu
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202302021938
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202302021938
Tiivistelmä
Tavoitteena oli näyttöön perustuvan tiedon avulla edistää henkilöstön tietoisuutta valmentavan johtamisen merkityksestä sosiaali- ja terveysalan henkilöstön työhyvinvoinnin johtamiseen. Opinnäytetyössä haettiin vastauksia kysymyksiin: miten valmentavaa johtamista voidaan edistää sosiaali- ja terveysalalla sekä mitkä ovat valmentavan johtamisen hyödyt henkilöstön työhyvinvoinnin johtamisessa sosiaali- ja terveysalalla.
Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Kirjallisuuskatsauksen aineistoa haettiin LUT Primo-, Finna-, Medic ja Google Scholar- tietokannoista sekä manuaalisena hakuna. Kuvailevan kirjallisuuskatsauksen aineisto rajattiin koskemaan korkeintaan kymmenen vuotta vanhoja lähteitä. Aineistoon valittiin suomen- ja englanninkielisiä tieteellisiä tutkimuksia, artikkeleita, pro graduja- tutkielmia ja väitöstutkimuksia, jotka käsittelivät sosiaali- ja terveysalaa. Tiedonhakujen perusteella alkuperäisiä tutkimuksia kirjallisuuskatsaukseen valittiin 11.
Kirjallisuuskatsauksen tuloksien mukaan valmentavan johtamisen edistämisen keinoja sosiaali- ja terveysalalla ovat koulutuksen kattavuus, riittävä resursointi, tiimityön vahvistaminen, vaikuttamisen mahdollisuus sekä työtyytyväisyyden lisääntyminen. Valmentavan johtamisen hyödyt sosiaali- ja terveysalan henkilöstön työhyvinvoinnin johtamisessa ovat ennakoinnin paraneminen, jaksamisen vahvistaminen, tasapainon löytäminen ja kuulluksi tuleminen. The purpose of the thesis was describing how coaching management can promote the management of personnel well-being. The goal was to use evidence-based information to promote the personals awareness of the importance of coaching leadership in managing the well-being of the social and health sector personnel at work. The thesis sought answers to the questions in social and health sector “How coaching leaderships can be promoted in the sector” and “What are the benefits of coaching leaderships in managing the occupational well-being of personnel in the in the social and health sector”.
The thesis was implemented as a descriptive literature review. The material of the literature review was searched from the LUT Primo, Finna, Medic, and Google Scholar databases as well as manually search. The material of the descriptive literature review was limited to studies that are no more than ten years old. Scientific studies, articles, Master´s theses and dissertations in Finnish and English that dealt with the social and health sector were selected for the material. Based on the information searches, eleven original studies were selected for the literature review.
According to the results of the thesis, the means of promoting coaching leadership in the social and health sector are training, resourcing, teamwork, influence, and job satisfaction. The benefits of coaching management of social and health care personnel in managing well-being at work are improving anticipation, strengthening coping skills, finding balance, and strengthening listening.
Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Kirjallisuuskatsauksen aineistoa haettiin LUT Primo-, Finna-, Medic ja Google Scholar- tietokannoista sekä manuaalisena hakuna. Kuvailevan kirjallisuuskatsauksen aineisto rajattiin koskemaan korkeintaan kymmenen vuotta vanhoja lähteitä. Aineistoon valittiin suomen- ja englanninkielisiä tieteellisiä tutkimuksia, artikkeleita, pro graduja- tutkielmia ja väitöstutkimuksia, jotka käsittelivät sosiaali- ja terveysalaa. Tiedonhakujen perusteella alkuperäisiä tutkimuksia kirjallisuuskatsaukseen valittiin 11.
Kirjallisuuskatsauksen tuloksien mukaan valmentavan johtamisen edistämisen keinoja sosiaali- ja terveysalalla ovat koulutuksen kattavuus, riittävä resursointi, tiimityön vahvistaminen, vaikuttamisen mahdollisuus sekä työtyytyväisyyden lisääntyminen. Valmentavan johtamisen hyödyt sosiaali- ja terveysalan henkilöstön työhyvinvoinnin johtamisessa ovat ennakoinnin paraneminen, jaksamisen vahvistaminen, tasapainon löytäminen ja kuulluksi tuleminen.
The thesis was implemented as a descriptive literature review. The material of the literature review was searched from the LUT Primo, Finna, Medic, and Google Scholar databases as well as manually search. The material of the descriptive literature review was limited to studies that are no more than ten years old. Scientific studies, articles, Master´s theses and dissertations in Finnish and English that dealt with the social and health sector were selected for the material. Based on the information searches, eleven original studies were selected for the literature review.
According to the results of the thesis, the means of promoting coaching leadership in the social and health sector are training, resourcing, teamwork, influence, and job satisfaction. The benefits of coaching management of social and health care personnel in managing well-being at work are improving anticipation, strengthening coping skills, finding balance, and strengthening listening.