Psykologinen turvallisuus järjestöammattilaisten työssä
Reinikainen, Martta (2022)
Reinikainen, Martta
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022120125412
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022120125412
Tiivistelmä
Kolmannen sektorin palkkatyössä on paljon työhyvinvointiin ja psykologiseen turvallisuuteen vaikuttavia erityispiirteitä, mutta järjestöammattilaisten työoloja on tutkittu vapaaehtoistoiminnasta tai muista sektoreista erillisenä ilmiönä vain niukasti. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää millä keinoin voidaan vahvistaa järjestöammattilaisten psykologisen turvallisuuden tilaa ja edistää järjestöammattilaisten ja muiden kolmannen sektorin toimijoiden tietoisuutta psykologisesta turvallisuudesta. Työn tilaajana oli Humanistisen ammattikorkeakoulun JärKeä- Järjestötyöhön kestävyyttä -hanke.
Opinnäytetyön aineisto kerättiin teemahaastatteluina JärKeä-hankkeeseen osallistuneilta järjestöammattilaisilta. Haastatteluissa kartoitettiin järjestöammattilaisten tiimien psykologisen turvallisuuden tilaa ja kehittämiskohteita. Teemahaastatteluista saatu aineisto analysoitiin psykologisen turvallisuuden tietoperustaan nojaten aineistolähtöisen sisällönanalyysin keinoin. Opinnäytetyön tulosten mukaan järjestöammattilaisten psykologinen turvallisuus muodostuu pitkälti samoista asioista kuin muillakin sektoreilla. Psykologiseen turvallisuuteen vaikuttaviksi kokonaisuuksiksi tunnistettiin 1) inklusiivinen toimintakulttuuri, 2) vuorovaikutus ja viestintä, 3) epäonnistumisiin, ongelmiin ja virheisiin suhtautuminen sekä 4) johtajuuden merkitys.
Analyysissa havaittiin, että kolmannen sektorin palkkatyössä on myös muista sektoreista poikkeavia psykologiseen turvallisuuteen vaikuttavia tekijöitä. Tiimin psykologista turvallisuutta voi heikentää vapaaehtoistoiminnan kaltainen työkulttuuri, jossa tyypillistä on muun muassa joustaminen, epäsäännölliset työajat ja pitkät työpäivät. Järjestöammattilaisten psykologiseen turvallisuuteen vaikuttaa myös hanke- ja projektitöistä johtuva tiimin jäsenten vaihtuvuus. Kolmannen sektorin palkkatyön haasteisiin voidaan vastata kehittämällä järjestöammattilaisten psykologista turvallisuutta.
Opinnäytetyön tuotoksena valmistettiin yhteistyössä JärKeä-hankkeen kanssa koulutusmateriaali järjestöammattilaisten psykologisesta turvallisuudesta. Koulutusmateriaali sisältää teoriatietoa ja erilaisia harjoituksia, joiden avulla voidaan arvioida ja kehittää tiimin psykologisen turvallisuuden tilaa. Psykologisen turvallisuuden koulutusmateriaali on saatavilla kaikille JärKeä-hankkeen Hyvinvoiva järjestö -verkkosivustolla.
Opinnäytetyön aineisto kerättiin teemahaastatteluina JärKeä-hankkeeseen osallistuneilta järjestöammattilaisilta. Haastatteluissa kartoitettiin järjestöammattilaisten tiimien psykologisen turvallisuuden tilaa ja kehittämiskohteita. Teemahaastatteluista saatu aineisto analysoitiin psykologisen turvallisuuden tietoperustaan nojaten aineistolähtöisen sisällönanalyysin keinoin. Opinnäytetyön tulosten mukaan järjestöammattilaisten psykologinen turvallisuus muodostuu pitkälti samoista asioista kuin muillakin sektoreilla. Psykologiseen turvallisuuteen vaikuttaviksi kokonaisuuksiksi tunnistettiin 1) inklusiivinen toimintakulttuuri, 2) vuorovaikutus ja viestintä, 3) epäonnistumisiin, ongelmiin ja virheisiin suhtautuminen sekä 4) johtajuuden merkitys.
Analyysissa havaittiin, että kolmannen sektorin palkkatyössä on myös muista sektoreista poikkeavia psykologiseen turvallisuuteen vaikuttavia tekijöitä. Tiimin psykologista turvallisuutta voi heikentää vapaaehtoistoiminnan kaltainen työkulttuuri, jossa tyypillistä on muun muassa joustaminen, epäsäännölliset työajat ja pitkät työpäivät. Järjestöammattilaisten psykologiseen turvallisuuteen vaikuttaa myös hanke- ja projektitöistä johtuva tiimin jäsenten vaihtuvuus. Kolmannen sektorin palkkatyön haasteisiin voidaan vastata kehittämällä järjestöammattilaisten psykologista turvallisuutta.
Opinnäytetyön tuotoksena valmistettiin yhteistyössä JärKeä-hankkeen kanssa koulutusmateriaali järjestöammattilaisten psykologisesta turvallisuudesta. Koulutusmateriaali sisältää teoriatietoa ja erilaisia harjoituksia, joiden avulla voidaan arvioida ja kehittää tiimin psykologisen turvallisuuden tilaa. Psykologisen turvallisuuden koulutusmateriaali on saatavilla kaikille JärKeä-hankkeen Hyvinvoiva järjestö -verkkosivustolla.