Sairaanhoitajan osaaminen ja osaamista tukeva johtaminen
Mäkinen, Jaana (2022)
Mäkinen, Jaana
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022112824372
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022112824372
Tiivistelmä
Potilaalla on oikeus laadukkaaseen terveyden- ja sairaanhoitoon. Perusta potilaan hyvälle hoidolle rakentuu henkilöstön ammattitaidon pohjalle. Henkilöstö on organisaation tärkein voimavara. Hoitotyön esihenkilöiden tehtävänä on huolehtia hoitohenkilöstön määrän, rakenteen, osaamisen ja työskentelyolosuhteiden vastaavan työyksikön perustehtävän ja potilasturvallisuuden tarpeita.
Terveyspalveluiden voimakas muutos asettaa haasteita työntekijöiden osaamiselle. Työntekijöiden, työyhteisön ja organisaation menestyksen edellytyksiä ovat jatkuva oppiminen ja kehittyminen. Opinnäytetyön tutkimuksen tarkoituksena oli määritellä, minkälaista osaamista sairaanhoitaja tarvitsee, jotta pystyy toteuttamaan hyvää ja laadukasta potilashoitoa sekä hankkia tietoa, miten johtamisella voidaan ylläpitää ja kehittää sairaanhoitajan osaamista ja varmistaa hyvän ja laadukkaan potilashoidon toteutuminen Tekonivelsairaala Coxan osastolla. Opinnäytetyön tutkimuksen aineisto kerättiin innopaja- työskentelyllä Coxan osaston yhdeksältä työntekijältä. Tutkimuksen aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.
Tutkimuksen tuloksista selvisi, että tärkeänä hyvän ja laadukkaan potilashoidon mahdollistajana nähtiin hyvä lähijohtaminen, ammattitaitoinen henkilöstö, riittävä henkilöstön määrä sekä osaamisen kehittämisen ja jakamisen menetelmät. Tulevaisuudessa osaamisen merkityksen nähtiin korostuvan digitaalisten taitojen, monikulttuurisuuden sekä päihteitä käyttävän potilaan hoitotyön kohdalla.
Johtopäätöksinä tästä tutkimuksesta voidaan todeta, että lähiesihenkilötyö koetaan tärkeänä sairaanhoitajan osaamisen näkökulmasta. Lähiesihenkilötyötä tulee edelleen kehittää kohti arvostavaa ja yksilöllistä johtamista. Riittävä henkilöstön määrä ja osaaminen mahdollistavat laadukkaan potilashoidon toteuttamisen. Riittävään henkilöstön määrään ja vetovoimaiseen työnantajakuvaan tulee myös jatkossa kiinnittää huomiota. Henkilöstön osaamista tulee kehittää jatkuvasti. Osaamisen arviointiin ja varmistamiseen tarvitaan menetelmiä ja systemaattisia toimintatapoja, samoin osaamisen kehittämisen ja jakamisen käytäntöihin.
Terveyspalveluiden voimakas muutos asettaa haasteita työntekijöiden osaamiselle. Työntekijöiden, työyhteisön ja organisaation menestyksen edellytyksiä ovat jatkuva oppiminen ja kehittyminen. Opinnäytetyön tutkimuksen tarkoituksena oli määritellä, minkälaista osaamista sairaanhoitaja tarvitsee, jotta pystyy toteuttamaan hyvää ja laadukasta potilashoitoa sekä hankkia tietoa, miten johtamisella voidaan ylläpitää ja kehittää sairaanhoitajan osaamista ja varmistaa hyvän ja laadukkaan potilashoidon toteutuminen Tekonivelsairaala Coxan osastolla. Opinnäytetyön tutkimuksen aineisto kerättiin innopaja- työskentelyllä Coxan osaston yhdeksältä työntekijältä. Tutkimuksen aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.
Tutkimuksen tuloksista selvisi, että tärkeänä hyvän ja laadukkaan potilashoidon mahdollistajana nähtiin hyvä lähijohtaminen, ammattitaitoinen henkilöstö, riittävä henkilöstön määrä sekä osaamisen kehittämisen ja jakamisen menetelmät. Tulevaisuudessa osaamisen merkityksen nähtiin korostuvan digitaalisten taitojen, monikulttuurisuuden sekä päihteitä käyttävän potilaan hoitotyön kohdalla.
Johtopäätöksinä tästä tutkimuksesta voidaan todeta, että lähiesihenkilötyö koetaan tärkeänä sairaanhoitajan osaamisen näkökulmasta. Lähiesihenkilötyötä tulee edelleen kehittää kohti arvostavaa ja yksilöllistä johtamista. Riittävä henkilöstön määrä ja osaaminen mahdollistavat laadukkaan potilashoidon toteuttamisen. Riittävään henkilöstön määrään ja vetovoimaiseen työnantajakuvaan tulee myös jatkossa kiinnittää huomiota. Henkilöstön osaamista tulee kehittää jatkuvasti. Osaamisen arviointiin ja varmistamiseen tarvitaan menetelmiä ja systemaattisia toimintatapoja, samoin osaamisen kehittämisen ja jakamisen käytäntöihin.