Perehdytys psykologista valtuutusta luovana prosessina : asiantuntijan sitouttaminen tapahtumateknisellä alalla
Parviainen, Crista (2022)
Parviainen, Crista
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022092220372
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022092220372
Tiivistelmä
Työni keskeinen kysymys on ovatko perehdytys ja työnopastus psykologista valtuutusta tuottavia tekoja ja voivatko ne vahvistaa asiantuntijan sitoutumista työnantajaan. Jatkokysymykset syventävät ja suhteuttavat teoriaa ja tapaustutkimusta laajemmin tapahtumateknisen alan kenttään. Mikä tilanne perehdytyksen ja työnopastuksen suhteen tapahtuma-alalla yleensä ottaen on? Millaisia haasteita tapahtumateknisen alan perehdytysprosesseihin liittyy? Kokevatko asiantuntijat ylipäänsä tarvitsevansa työnopastusta ja jos, niin missä määrin? Mitä asiantuntijat toivovat perehdytykseltä tapahtumateknisellä alalla?
Opinnäytetyön toimeksiantaja Oy Aku´s Factory Ltd on kasvanut yhdeksi kansallisesti suurimmista tapahtumateknisen alan palveluita tarjoavista toimijoista. Emoyhtiönsä Eppu Normaali Oyn av-liiketoiminnan kehitystä vuonna 2008 jatkanut toimeksiantajani erikoistui alkuun tapahtumatekniikan vuokraustoiminnan lisäksi eri kokoisten tapahtumatuotantojen teknisiin suunnitteluihin ja toteutuksiin. Sittemmin yritys on laajentanut toimintaansa messuihin, tv-tuotantoihin ja laiteasennuksiin.
Opinnäytetyö on empiirinen kartoittava toimintatutkimus, joka pyrkii kulttuurialan perehdyttämisprosessien kehittämiseen. Käytetyt menetelmät ovat laadullisia. Yrityksellä jo olevia perehdytysmenetelmiä kartoitettiin tiedonantopyynnöillä. Aineisto kerättiin kolmella anonyymillä kyselyllä. Ensimmäinen kysely suunnattiin freelancervaloteknikoille, toinen juuri työnsä aloittaneille vakituisille työntekijöille ja kolmas oli avoin Facebookin tapahtumateknisen alan toimijoille suunnatussa ryhmässä julkaistu kysely. Aineistoa täydennettiin neljällä tapahtumateknisen alan asiantuntijahaastattelulla. Hankitun aineiston analyysimenetelmänä käytettiin teemoittelua. Opinnäytetyön tulokset sekä kehittämisehdotukset pohjautuvat lähdemateriaalin, kyselyiden ja haastatteluiden perusteella tehtyihin havaintoihin.
Kehittämistyön tulokset antavat viitteitä siitä, että asiantuntijan psykologisen valtuutuksen kokemukseen voidaan vaikuttaa perehdyttämällä. Opinnäyte todistaa myös, että perehdyttämisellä on vaikutuksia työntekijän sitoutumiseen.
Opinnäytetyön toimeksiantaja Oy Aku´s Factory Ltd on kasvanut yhdeksi kansallisesti suurimmista tapahtumateknisen alan palveluita tarjoavista toimijoista. Emoyhtiönsä Eppu Normaali Oyn av-liiketoiminnan kehitystä vuonna 2008 jatkanut toimeksiantajani erikoistui alkuun tapahtumatekniikan vuokraustoiminnan lisäksi eri kokoisten tapahtumatuotantojen teknisiin suunnitteluihin ja toteutuksiin. Sittemmin yritys on laajentanut toimintaansa messuihin, tv-tuotantoihin ja laiteasennuksiin.
Opinnäytetyö on empiirinen kartoittava toimintatutkimus, joka pyrkii kulttuurialan perehdyttämisprosessien kehittämiseen. Käytetyt menetelmät ovat laadullisia. Yrityksellä jo olevia perehdytysmenetelmiä kartoitettiin tiedonantopyynnöillä. Aineisto kerättiin kolmella anonyymillä kyselyllä. Ensimmäinen kysely suunnattiin freelancervaloteknikoille, toinen juuri työnsä aloittaneille vakituisille työntekijöille ja kolmas oli avoin Facebookin tapahtumateknisen alan toimijoille suunnatussa ryhmässä julkaistu kysely. Aineistoa täydennettiin neljällä tapahtumateknisen alan asiantuntijahaastattelulla. Hankitun aineiston analyysimenetelmänä käytettiin teemoittelua. Opinnäytetyön tulokset sekä kehittämisehdotukset pohjautuvat lähdemateriaalin, kyselyiden ja haastatteluiden perusteella tehtyihin havaintoihin.
Kehittämistyön tulokset antavat viitteitä siitä, että asiantuntijan psykologisen valtuutuksen kokemukseen voidaan vaikuttaa perehdyttämällä. Opinnäyte todistaa myös, että perehdyttämisellä on vaikutuksia työntekijän sitoutumiseen.