Muutoksen kohtaaminen Yritys X:n kehittyvässä yrityskulttuurissa
Leiniö, Jonna (2022)
Leiniö, Jonna
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022082519644
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022082519644
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tutkittiin muutoksen kohtaamista kehittyvässä yrityskulttuurissa. Toimeksiantoyrityksenä toimi pirkanmaalainen tekstiilejä valmistava yritys. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia ja ymmärtää työntekijöiden suhtautumista muutoksiin.
Opinnäytetyössä tarkasteltiin yrityskulttuurin, muutosjohtamisen sekä muutosvastarinnan teoriaa. Teorian pohjalta kehitettiin tutkimuskysely, joka toteutettiin toimeksiantoyrityksen henkilökunnalle. Tutkimuksen tavoitteena oli lisätä ymmärrystä muutoksiin suhtautumisesta Yritys X:ssä. Tutkimuksen avulla selvitettiin henkilöstön näkemyksiä ja kokemuksia Yritys X:n yrityskulttuurista, johtamisesta sekä tapahtuneista ja tapahtuvista muutoksista. Opinnäytetyössä toteutettiin myös yrityksen johtoasemissa oleville lyhyt tutkimuskysely, jotta työhön saatiin laajempaa näkökulmaa ja tuloksia voitiin verrata keskenään.
Tutkimusten tuloksia peilattiin opinnäytetyössä esitettyyn teoriaan. Tutkimustuloksista voidaan tehdä johtopäätös, että työntekijöitä tulisi osallistaa enemmän muutoksiin sekä tiedonkulkua tulisi lisätä yrityksessä. Tutkimukset osoittavat, että työntekijöillä ja johtoasemissa olevilla on sama tahtotila tehdä muutoksia yrityksen kulttuurin kehittämiseksi.
Opinnäytetyön teoriaa ja tutkimusta voidaan hyödyntää toimeksiantoyrityksen kehittämisessä. Työtä voivat hyödyntää myös muut yritykset, jotka ovat muutoksen edessä tai kohtaavat muutosvastaisuutta.
Opinnäytetyössä tarkasteltiin yrityskulttuurin, muutosjohtamisen sekä muutosvastarinnan teoriaa. Teorian pohjalta kehitettiin tutkimuskysely, joka toteutettiin toimeksiantoyrityksen henkilökunnalle. Tutkimuksen tavoitteena oli lisätä ymmärrystä muutoksiin suhtautumisesta Yritys X:ssä. Tutkimuksen avulla selvitettiin henkilöstön näkemyksiä ja kokemuksia Yritys X:n yrityskulttuurista, johtamisesta sekä tapahtuneista ja tapahtuvista muutoksista. Opinnäytetyössä toteutettiin myös yrityksen johtoasemissa oleville lyhyt tutkimuskysely, jotta työhön saatiin laajempaa näkökulmaa ja tuloksia voitiin verrata keskenään.
Tutkimusten tuloksia peilattiin opinnäytetyössä esitettyyn teoriaan. Tutkimustuloksista voidaan tehdä johtopäätös, että työntekijöitä tulisi osallistaa enemmän muutoksiin sekä tiedonkulkua tulisi lisätä yrityksessä. Tutkimukset osoittavat, että työntekijöillä ja johtoasemissa olevilla on sama tahtotila tehdä muutoksia yrityksen kulttuurin kehittämiseksi.
Opinnäytetyön teoriaa ja tutkimusta voidaan hyödyntää toimeksiantoyrityksen kehittämisessä. Työtä voivat hyödyntää myös muut yritykset, jotka ovat muutoksen edessä tai kohtaavat muutosvastaisuutta.