Valmentavan johtamisen periaatteiden ja käytäntöjen luominen Palvelukeskus Villa Iloon
Nurminen, Mira; Saari, Katri (2022)
Nurminen, Mira
Saari, Katri
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022052912877
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022052912877
Tiivistelmä
Tämän kehittämistyön tavoitteena oli luoda valmentavan johtamisen periaatteita ja käytäntöjä Palvelukeskus Villa Iloon osallistamalla henkilöstö mukaan kehittämiseen. Kehittämistyössä selvitettiin myös henkilöstön ajatuksia valmentavasta johtamisesta ja itseohjautuvuudesta, sekä niiden merkityksestä omaan työhön ja työhyvinvointiin.
Aineistoa kerättiin Microsoft Forms-kyselyn avulla. Kysymykset olivat avoimia kysymyksiä. Kysely oli avoin koko henkilöstölle. Vastausten perusteella henkilöstöllä oli jo jonkinlainen käsitys valmentavasta johtamisesta ja itseohjautuvuudesta.
Teoriaosuudessa käsiteltiin valmentavaa johtamista henkilöstön, esihenkilön ja työyhteisön näkökulmasta. Tietoa hankittiin kirjallisuudesta, tutkimuksista ja artikkeleista.
Työpajojen avulla henkilöstö osallistettiin pohtimaan teemoja, jotka ohjaisivat valmentavan johtamisen periaatteita ja käytäntöjä.
Valmentavalla johtamisella on tutkimusten perustella merkitystä työn mielekkyyteen, motivaatioon ja merkityksellisyyteen.
Aineistoa kerättiin Microsoft Forms-kyselyn avulla. Kysymykset olivat avoimia kysymyksiä. Kysely oli avoin koko henkilöstölle. Vastausten perusteella henkilöstöllä oli jo jonkinlainen käsitys valmentavasta johtamisesta ja itseohjautuvuudesta.
Teoriaosuudessa käsiteltiin valmentavaa johtamista henkilöstön, esihenkilön ja työyhteisön näkökulmasta. Tietoa hankittiin kirjallisuudesta, tutkimuksista ja artikkeleista.
Työpajojen avulla henkilöstö osallistettiin pohtimaan teemoja, jotka ohjaisivat valmentavan johtamisen periaatteita ja käytäntöjä.
Valmentavalla johtamisella on tutkimusten perustella merkitystä työn mielekkyyteen, motivaatioon ja merkityksellisyyteen.