Työn merkityksellisyyden lähteet : Ammattikorkeakoulu Metropolian monimuotototeutuksen liiketalousopiskelijat
Tervo, Violetta (2021)
Tervo, Violetta
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052110151
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052110151
Tiivistelmä
Tässä tutkimustyyppisessä opinnäytetyössä oli tarkoitus selvittää, minkälaisin keinoin työn merkityksellisyyden kokemukseen voidaan vaikuttaa sekä yksilö- että organisaatiotasolla. Opinnäytetyö tehtiin ilman toimeksiantoa.
Työ toteutettiin kvantitatiivisena kyselytutkimuksena. Tutkimus suunnattiin Metropolia Ammattikorkeakoulun monimuotototeutuksen liiketalousopiskelijoille, joilla oli työkokemusta vähintään viisi vuotta. Kyselylomake muodostettiin opinnäytetyön teoreettisen viitekehyksen pohjalta. Viitekehys koostui työn merkityksellisyyden, itsensä toteuttamisen, organisaation toimintaperiaatteiden ja esimiestyön osa-alueista.
Tutkimuksessa saatiin selville, että tutkimuskohteen työn merkityksellisyyden kokemukseen voidaan vaikuttaa sekä yksilö- että organisaation tasolla. Yksilötasolla merkityksellisyyden kokemukseen vaikuttavat sisäinen motivaatio, itsemyötätuntoinen asenne, itsensä toteuttamisen mahdollisuus sekä tietämys työn roolista elämässä.
Organisaatiotasolla henkilöstön merkityksellisyyden kokemukseen voidaan vaikuttaa organisaatiokulttuurin ja esimiestyön kautta. Organisaatiokulttuurin tulee tukea innovatiivisuutta sekä yhteisiä tavoitteita ja päämääriä. Lisäksi positiivinen työnantajamielikuva sekä virheet salliva toimintakulttuuri koettiin merkityksellisyyttä tukevaksi. Esimies voi vaikuttaa alaistensa työn merkityksellisyyden kokemukseen korostamalla työn tarkoitusta sekä antamalla
vastuuta alaisilleen.
Työ toteutettiin kvantitatiivisena kyselytutkimuksena. Tutkimus suunnattiin Metropolia Ammattikorkeakoulun monimuotototeutuksen liiketalousopiskelijoille, joilla oli työkokemusta vähintään viisi vuotta. Kyselylomake muodostettiin opinnäytetyön teoreettisen viitekehyksen pohjalta. Viitekehys koostui työn merkityksellisyyden, itsensä toteuttamisen, organisaation toimintaperiaatteiden ja esimiestyön osa-alueista.
Tutkimuksessa saatiin selville, että tutkimuskohteen työn merkityksellisyyden kokemukseen voidaan vaikuttaa sekä yksilö- että organisaation tasolla. Yksilötasolla merkityksellisyyden kokemukseen vaikuttavat sisäinen motivaatio, itsemyötätuntoinen asenne, itsensä toteuttamisen mahdollisuus sekä tietämys työn roolista elämässä.
Organisaatiotasolla henkilöstön merkityksellisyyden kokemukseen voidaan vaikuttaa organisaatiokulttuurin ja esimiestyön kautta. Organisaatiokulttuurin tulee tukea innovatiivisuutta sekä yhteisiä tavoitteita ja päämääriä. Lisäksi positiivinen työnantajamielikuva sekä virheet salliva toimintakulttuuri koettiin merkityksellisyyttä tukevaksi. Esimies voi vaikuttaa alaistensa työn merkityksellisyyden kokemukseen korostamalla työn tarkoitusta sekä antamalla
vastuuta alaisilleen.