Uuden työntekijän perehdytyskansio A&J Pump Service Lakers Oy:lle
Hämäläinen, Eeva (2021)
Lataukset:
Hämäläinen, Eeva
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105108136
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105108136
Tiivistelmä
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoite on tuottaa uuden työntekijän perehdytyskansio toimeksiantajayritys A&J Pump Service Lakers Oy:lle. Perehdytyskansion tavoitteena on puolestaan kehittää ja yhtenäistää yrityksen perehdyttämisprosessia ja helpottaa uusien työntekijöiden perehdytystä. Yrityksellä ei ole ollut ennestään yhtenäistä ja toimivaa perehdytysprosessia, perehdytyskansiota tai muita perehdyttämisen oheismateriaaleja.
Perehdyttäminen on tärkeä osa organisaation henkilöstöjohtamista ja strategiaa. Tämä opinnäytetyö sisältää syvää teoriatieota mm. perehdyttämisestä prosessina sekä perehdyttämisen tavoitteista, hyödyistä ja onnistumisesta. Valmis produkti eli perehdytyskansio pohjautuu tähän teoriatietoon ja toimeksiantajan vaatimuksiin ja ohjeisiin.
Onnistuneen perehdyttämisen avulla uusi työntekijä saa hyvän kokonaiskuvan organisaatiosta, sen toiminnasta, arvoista ja tavoitteista. Lisäksi perehdytettävä tutustuu uuteen työyhteisöönsä ja kollegoihin sekä saa tietää mitä häneltä odotetaan. Onnistunut perehdyttäminen vaatii suunnitelmallisuutta ja sitä varten on varattava aikaa ja resursseja. Toimiva perehdytysprosessi vaikuttaa positiivisesti sekä uuteen työntekijään, että yritykseen. Perehdyttämisen avulla uuden työntekijän oppiminen tehostuu ja nopeutuu.
Toimeksiantajayritys otti perehdytyskansion koekäyttöön uusien työntekijöiden kanssa syksyllä 2020. Uusien työntekijöiden ja toimeksiantajayrityksen palautteen perusteella opinnäytetyön tavoite saavutettiin, kun produkti otettiin käyttöön. Perehdytyskansio loi pohjan yrityksen perehdyttämisprosessille ja yhtenäisti perehdyttämistä. Perehdytyskansiota on jatkossa helppo muokata tai laajentaa, jos toimeksiantajayritys haluaa kehittää yrityksen perehdyttämisprosessia ennestään
Perehdyttäminen on tärkeä osa organisaation henkilöstöjohtamista ja strategiaa. Tämä opinnäytetyö sisältää syvää teoriatieota mm. perehdyttämisestä prosessina sekä perehdyttämisen tavoitteista, hyödyistä ja onnistumisesta. Valmis produkti eli perehdytyskansio pohjautuu tähän teoriatietoon ja toimeksiantajan vaatimuksiin ja ohjeisiin.
Onnistuneen perehdyttämisen avulla uusi työntekijä saa hyvän kokonaiskuvan organisaatiosta, sen toiminnasta, arvoista ja tavoitteista. Lisäksi perehdytettävä tutustuu uuteen työyhteisöönsä ja kollegoihin sekä saa tietää mitä häneltä odotetaan. Onnistunut perehdyttäminen vaatii suunnitelmallisuutta ja sitä varten on varattava aikaa ja resursseja. Toimiva perehdytysprosessi vaikuttaa positiivisesti sekä uuteen työntekijään, että yritykseen. Perehdyttämisen avulla uuden työntekijän oppiminen tehostuu ja nopeutuu.
Toimeksiantajayritys otti perehdytyskansion koekäyttöön uusien työntekijöiden kanssa syksyllä 2020. Uusien työntekijöiden ja toimeksiantajayrityksen palautteen perusteella opinnäytetyön tavoite saavutettiin, kun produkti otettiin käyttöön. Perehdytyskansio loi pohjan yrityksen perehdyttämisprosessille ja yhtenäisti perehdyttämistä. Perehdytyskansiota on jatkossa helppo muokata tai laajentaa, jos toimeksiantajayritys haluaa kehittää yrityksen perehdyttämisprosessia ennestään