Pk-yrityksen työhyvinvointi : VRP-Mäkelä Oy
Vähä-Ettala, Katariina (2021)
Vähä-Ettala, Katariina
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105077601
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105077601
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin toimeksiantajayrityksen tämänhetkistä työhyvinvoinnin tilaa sekä tehtiin kehitysideoita, jotta työhyvinvointi ergonomia parantuisivat työyhteisössä.
Työhyvinvointi on monen asian yhteissumma. Työhyvinvointi on erityisesti Pk-yritysten suuri voimavara ja tärkeä asia. Hyvinvoiva työntekijä on tuottava ja sitoutunut työntekoon ja työnantajaansa. Hyvinvoivan yhteisön työntekijät toimivat paremmin yhteen ja heidän välilleen ei synny niin helposti erimielisyyksiä. Tässä työssä työhyvinvointi käsittelee viestintää, ergonomiaa sekä laitteiden käyttöä ja niiden tärkeyttä työkyvyn ylläpidossa. Sisäisen viestinnän tärkeys korostuu erityisesti pienessä yrityksessä, jotta avainhenkilöriski pysyisi mahdollisimman pienenä.
Opinnäytetyön tavoite on kehittää yrityksen työhyvinvointia erilaisten kevyiden oppaiden avulla työntekijöille sekä yrityksen johdolle.
Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin haastatteluilla ja työterveyshuollon kyselyä käytettiin apuna opinnäytetyön toteuttamisessa. Haastattelujen johtopäätökseksi saatiin, että työhyvinvoinnissa on parannettavaa muutamalla eri osa-alueella. Haastattelun tulokset ja kehitysehdotuksen esiteltiin yrityksen johdolle ja heidän tehtävänään on jalkauttaa kehitysideat organisaation toimintaan. In this thesis, the current state of well-being at work of the client company was studied and development ideas were made to improve well-being at work and ergonomics in the work community.
Well-being at work is the sum of many things. Well-being at work is a great resource and an important issue, especially for SMEs. A well-to-do employee is productive and committed to work and his or her employer. Workers in a well-to-do community work better together and do not have such easy disagreements between them. In this work, well-being at work deals with communication, ergonomics and the use of equipment and their importance in maintaining work ability. The importance of internal communication is especially emphasized in a small company in order to keep the key personnel risk as low as possible.
The aim of the thesis is to develop the company's well-being at work with the help of various light guides for employees and the company's management.
The research of the thesis was carried out through interviews and the occupational health care questionnaire was used as an aid in the implementation of the thesis. The interviews concluded that there is room for improvement in well-being at work in a few different areas. The results of the interview and the development proposal were presented to the company's management, and their task is to implement the development ideas into the organization’s operations.
Työhyvinvointi on monen asian yhteissumma. Työhyvinvointi on erityisesti Pk-yritysten suuri voimavara ja tärkeä asia. Hyvinvoiva työntekijä on tuottava ja sitoutunut työntekoon ja työnantajaansa. Hyvinvoivan yhteisön työntekijät toimivat paremmin yhteen ja heidän välilleen ei synny niin helposti erimielisyyksiä. Tässä työssä työhyvinvointi käsittelee viestintää, ergonomiaa sekä laitteiden käyttöä ja niiden tärkeyttä työkyvyn ylläpidossa. Sisäisen viestinnän tärkeys korostuu erityisesti pienessä yrityksessä, jotta avainhenkilöriski pysyisi mahdollisimman pienenä.
Opinnäytetyön tavoite on kehittää yrityksen työhyvinvointia erilaisten kevyiden oppaiden avulla työntekijöille sekä yrityksen johdolle.
Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin haastatteluilla ja työterveyshuollon kyselyä käytettiin apuna opinnäytetyön toteuttamisessa. Haastattelujen johtopäätökseksi saatiin, että työhyvinvoinnissa on parannettavaa muutamalla eri osa-alueella. Haastattelun tulokset ja kehitysehdotuksen esiteltiin yrityksen johdolle ja heidän tehtävänään on jalkauttaa kehitysideat organisaation toimintaan.
Well-being at work is the sum of many things. Well-being at work is a great resource and an important issue, especially for SMEs. A well-to-do employee is productive and committed to work and his or her employer. Workers in a well-to-do community work better together and do not have such easy disagreements between them. In this work, well-being at work deals with communication, ergonomics and the use of equipment and their importance in maintaining work ability. The importance of internal communication is especially emphasized in a small company in order to keep the key personnel risk as low as possible.
The aim of the thesis is to develop the company's well-being at work with the help of various light guides for employees and the company's management.
The research of the thesis was carried out through interviews and the occupational health care questionnaire was used as an aid in the implementation of the thesis. The interviews concluded that there is room for improvement in well-being at work in a few different areas. The results of the interview and the development proposal were presented to the company's management, and their task is to implement the development ideas into the organization’s operations.