Ajatonta työtä : Työajan ja kirkon virka- ja työehtosopimuksen 2020–2022 vaikutukset Riihimäen seurakunnan nuorisotyön ja diakoniatyön arjessa
Muhonen, Pieti; Siiskonen, Sanni (2021)
Muhonen, Pieti
Siiskonen, Sanni
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104265877
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104265877
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia haastatellen Riihimäen seurakunnan nuorisotyönohjaajien ja diakonien kokemuksia työajattomasta työstä sekä kirkon virka- ja työehtosopimuksesta vuosille 2020–2022. Opinnäytetyössä perehdyttiin työaika-autonomian merkitykseen työntekijän arjenhallinnassa ja hyvinvoinnissa sekä asiakaskontakteihin peilaten.
Tutkimus toteutettiin kolmena haastatteluna, joista kaksi oli ryhmähaastatteluja ja yksi yksilöhaastattelu. Diakoneja ja nuorisotyönohjaajia haastateltiin erikseen ja kumpaankin haastateltavien ryhmään kuului yhteensä neljä henkilöä. Haastateltujen kokemuksen määrä tuki vastausten uskottavuutta.
Tulokset osoittavat työajattoman työmuodon olevan paras työn toteutustapa Riihimäen seurakunnassa sekä työntekijöiden, työnantajien että asiakkaiden kannalta. Työaika-autonomia tukee työntekijän jaksamista ja työmotivaatiota. Asiakaskohtaamiset ovat ihmisläheisempiä työajatonta työntekijää tavatessa. The purpose of the thesis was to study the experience of the youth workers and deacons of the congregation of Riihimäki on working without working hours and the collective labour agreement of the professions of the church by interviewing the employees in the corresponding professions. In the thesis the significance of working time autonomy is explored and reflected to the control of everyday life and well-being of the worker in addition to client contact.
The study was executed in three interviews, two of which were group interviews, and one was an individual interview. The deacons and the youth workers were interviewed separately. Both groups of interviewees were represented by four workers altogether. The credibility of the answers was supported by the work experience of the interviewees.
In the results of the study, working without working hours proved to be the best way to implement deaconal work and youth work in the congregation of Riihimäki both for the employees and the employers, as well as where the client is concerned. Working time autonomy supports the stress management and working motivation of the employee. Contacts with clients are more humane when meeting with a worker without working hours.
Tutkimus toteutettiin kolmena haastatteluna, joista kaksi oli ryhmähaastatteluja ja yksi yksilöhaastattelu. Diakoneja ja nuorisotyönohjaajia haastateltiin erikseen ja kumpaankin haastateltavien ryhmään kuului yhteensä neljä henkilöä. Haastateltujen kokemuksen määrä tuki vastausten uskottavuutta.
Tulokset osoittavat työajattoman työmuodon olevan paras työn toteutustapa Riihimäen seurakunnassa sekä työntekijöiden, työnantajien että asiakkaiden kannalta. Työaika-autonomia tukee työntekijän jaksamista ja työmotivaatiota. Asiakaskohtaamiset ovat ihmisläheisempiä työajatonta työntekijää tavatessa.
The study was executed in three interviews, two of which were group interviews, and one was an individual interview. The deacons and the youth workers were interviewed separately. Both groups of interviewees were represented by four workers altogether. The credibility of the answers was supported by the work experience of the interviewees.
In the results of the study, working without working hours proved to be the best way to implement deaconal work and youth work in the congregation of Riihimäki both for the employees and the employers, as well as where the client is concerned. Working time autonomy supports the stress management and working motivation of the employee. Contacts with clients are more humane when meeting with a worker without working hours.