Lähiesimiesten kokemus työhyvinvoinnista akuuttihoitotyössä
Airaksinen, Susanna (2021)
Airaksinen, Susanna
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202103123201
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202103123201
Tiivistelmä
Työhyvinvoinnin edistäminen on tärkeää niin yksilön kuin organisaation näkökulmasta. Hyvinvoiva työntekijä voi psyykkisesti ja fyysisesti paremmin sekä on tehokkaampi työntekijänä. Hyvinvoiva yksilö ja hyvä työilmapiiri lisäävät myös organisaatioiden vetovoimaisuutta.
Tämä opinnäytetyö on osa Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin tulosyksikkö Akuutin (HUS Akuutti) työhyvinvointihanketta. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää HUS Akuutin lähiesimiesten työhyvinvoinnin nykytilaa ja heidän näkemystään henkilökunnan työhyvinvoinnista. Terveyden edistämisen taustateoriana opinnäytetyössä käytettiin salutogeneesiä. Työhyvinvointia mitattiin käyttäen WEMS (Work Experience Measurement Scale) -mittarin viittä osa-aluetta: työyhteisön tuki, sisäinen kokemus työstä, itsenäisyys, aikakokemus ja johtaminen. Mittari sisälsi 26 Likert-asteikollista väittämää. Mittari on kehitetty mittaamaan työhön ja työpaikkaan liittyvää kokemusta salutogeenisestä näkökulmasta. Kysely lähetettiin 39:lle HUS Akuutin lähiesimiehelle ja siihen vastasi 19 lähiesimiestä. Lähiesimiehellä tarkoitetaan tässä opinnäytetyössä osastonhoitajia ja apulaisosastonhoitajia.
Lähiesimiesten kokemukset olivat positiivisia työyhteisön tuki- ja sisäinen kokemus työstä -osioista. Keskeisimmäksi haasteeksi nousi aikakokemus. Tämän lähiesimiehet kokivat haasteena niin oman kuin myös työyhteisön työntekijöiden työhyvinvoinnin kannalta. Kokemukset olivat positiivisia johtamisesta ja henkilökunnan tuesta työyhteisössä, kun lähiesimiehet vastasivat kysymyksiin, jotka liittyivät heidän näkemykseen henkilökunnan työhyvinvoinnista.
Tätä opinnäytetyötä tullaan käyttämään osana HUS Akuutin työhyvinvointihanketta. Opinnäytetyön tulosten avulla pystytään tunnistamaan HUS Akuutin kehittämiskohteita työolojen parantamiseksi. Salutogeneesi-ajattelutapaa hyväksikäyttäen pystymme keskittymään yksilön ja yhteisöjen voimavaroihin ja niiden kehittämiseen.
Tämä opinnäytetyö on osa Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin tulosyksikkö Akuutin (HUS Akuutti) työhyvinvointihanketta. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää HUS Akuutin lähiesimiesten työhyvinvoinnin nykytilaa ja heidän näkemystään henkilökunnan työhyvinvoinnista. Terveyden edistämisen taustateoriana opinnäytetyössä käytettiin salutogeneesiä. Työhyvinvointia mitattiin käyttäen WEMS (Work Experience Measurement Scale) -mittarin viittä osa-aluetta: työyhteisön tuki, sisäinen kokemus työstä, itsenäisyys, aikakokemus ja johtaminen. Mittari sisälsi 26 Likert-asteikollista väittämää. Mittari on kehitetty mittaamaan työhön ja työpaikkaan liittyvää kokemusta salutogeenisestä näkökulmasta. Kysely lähetettiin 39:lle HUS Akuutin lähiesimiehelle ja siihen vastasi 19 lähiesimiestä. Lähiesimiehellä tarkoitetaan tässä opinnäytetyössä osastonhoitajia ja apulaisosastonhoitajia.
Lähiesimiesten kokemukset olivat positiivisia työyhteisön tuki- ja sisäinen kokemus työstä -osioista. Keskeisimmäksi haasteeksi nousi aikakokemus. Tämän lähiesimiehet kokivat haasteena niin oman kuin myös työyhteisön työntekijöiden työhyvinvoinnin kannalta. Kokemukset olivat positiivisia johtamisesta ja henkilökunnan tuesta työyhteisössä, kun lähiesimiehet vastasivat kysymyksiin, jotka liittyivät heidän näkemykseen henkilökunnan työhyvinvoinnista.
Tätä opinnäytetyötä tullaan käyttämään osana HUS Akuutin työhyvinvointihanketta. Opinnäytetyön tulosten avulla pystytään tunnistamaan HUS Akuutin kehittämiskohteita työolojen parantamiseksi. Salutogeneesi-ajattelutapaa hyväksikäyttäen pystymme keskittymään yksilön ja yhteisöjen voimavaroihin ja niiden kehittämiseen.