Esimiehien työhyvinvointi optisella alalla
Isomäki, Nadja (2021)
Lataukset:
Isomäki, Nadja
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202103062962
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202103062962
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaiseksi optisella alalla toimivat esimiehet kokevat oman kokonaisvaltaisen työhyvinvointinsa. Samalla pyrittiin saamaan selville, mitkä asiat edistävät ja mitkä puolestaan heikentävät heidän hyvinvointiaan.
Opinnäytetyön viitekehyksessä hyödynnettiin työhyvinvointiin ja esimiestyöhön liittyvää kirjallisuutta sekä internet-artikkeleita. Tässä työssä kokonaisvaltainen työhyvinvointi käsitti fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin.
Opinnäytetyön menetelmä oli kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus. Opinnäytetyö toteutettiin hyödyntämällä puhelinhaastatteluita. Haastattelut koostuivat teemahaastattelurungon avoimista kysymyksistä. Haastatteluun osallistui neljä optisen alan esimiestä ympäri Suomen.
Opinnäytetyön tulokset osoittivat esimiesten työhyvinvoinnin koostuvan monesta eri osa-alueesta, johon vaikuttavat niin työ- kuin vapaa-ajankin olosuhteet. Esimiehet kokivat kokonaisvaltaisen työhyvinvointinsa pääosin melko hyväksi, mutta tietyillä osa- alueilla ilmeni koettua hyvinvointia laskevia epäkohtia. Haastatellut mainitsivat työhyvinvointiaan edistävinä tekijöinä mm. liikunnan ja palautumisen, hyvän ergonomian, työn tauottamisen, liiallisen kuormituksen välttämisen ja työstä saadut onnistumisen tunteet. Työhyvinvointia heikentäviksi tekijöiksi koettiin puolestaan kiire, riittämättömyyden tunne, vaikeahkot työasennot ja heikko vuorovaikutus.
Opinnäytetyön viitekehyksessä hyödynnettiin työhyvinvointiin ja esimiestyöhön liittyvää kirjallisuutta sekä internet-artikkeleita. Tässä työssä kokonaisvaltainen työhyvinvointi käsitti fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin.
Opinnäytetyön menetelmä oli kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus. Opinnäytetyö toteutettiin hyödyntämällä puhelinhaastatteluita. Haastattelut koostuivat teemahaastattelurungon avoimista kysymyksistä. Haastatteluun osallistui neljä optisen alan esimiestä ympäri Suomen.
Opinnäytetyön tulokset osoittivat esimiesten työhyvinvoinnin koostuvan monesta eri osa-alueesta, johon vaikuttavat niin työ- kuin vapaa-ajankin olosuhteet. Esimiehet kokivat kokonaisvaltaisen työhyvinvointinsa pääosin melko hyväksi, mutta tietyillä osa- alueilla ilmeni koettua hyvinvointia laskevia epäkohtia. Haastatellut mainitsivat työhyvinvointiaan edistävinä tekijöinä mm. liikunnan ja palautumisen, hyvän ergonomian, työn tauottamisen, liiallisen kuormituksen välttämisen ja työstä saadut onnistumisen tunteet. Työhyvinvointia heikentäviksi tekijöiksi koettiin puolestaan kiire, riittämättömyyden tunne, vaikeahkot työasennot ja heikko vuorovaikutus.