Työilmapiirin johtaminen ikääntyneiden palveluasumisessa
Niskakangas, Sara (2021)
Niskakangas, Sara
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202101301720
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202101301720
Tiivistelmä
Suomessa ikääntyneiden osuus väestöstä kasvaa suurien ikäluokkien ikääntyessä ja väestön ikärakenteen vinoutuessa. Ikääntyneiden hoitotyölle tämä tarkoittaa useita tuhansia uusia työpaikkoja, joiden täyttämiseksi tarvitaan alan vetovoimaisuutta kohentavia toimenpiteitä. Ikääntyneiden palveluasumisessa vetovoimaa heikentäviksi tekijöiksi on kuvattu muun muassa työilmapiirin ongelmia, työn epätasaista jakautumista, roolien ristiriitoja sekä kehnoja työoloja. On todettu, että hyvä työilmapiiri vaikuttaa sekä työn vetovoimaisuuteen että ikääntyneiden hoivan ja hoidon laatuun positiivisesti. Lähiesimiehen yksi johtamistehtävä on työilmapiiriin vaikuttaminen ja sen muovaaminen.
Opinnäytetyön tarkoituksena on kirjallisuuskatsauksen keinoin kartoittaa, millaisilla johtamisen lähiesimies voi ikääntyneiden palveluasumisen yksikössä luoda ja johtaa hyvää työilmapiiriä. Opinnäytetyö on osa Tampereen Ammattikorkeakoulun Digimentori esimiesosaamisen tukena-hanketta, jossa luodaan sähköinen oppimisympäristö palveluasumisessa lähiesimiesasemassa ja tiiminvetäjinä työskenteleville henkilöille.
Kirjallisuuskatsauksen tuloksissa nousee esiin neljä teemaa, jotka limittyvät toisiinsa. Näitä teemoja ovat perustarkoituksen toteutuminen, yksilökeskeinen hoitotyö, tiimityön malli sekä lähiesimiehen johtamisvalmiudet. Työilmapiirin johtaminen ja muovaaminen ei ole yksiselitteistä, vaan vaatii lähiesimieheltä kykyä johtaa päivittäistä toimintaa niin, että työilmapiiriin liittyviä tekijöitä korostetaan ja huomioidaan päivittäin. Työilmapiiriin voidaan vaikuttaa myös rakenteellisilla muutoksilla, kuten ottamalla käyttöön itseohjautuvien tiimien työskentelymalli.
Opinnäytetyön tarkoituksena on kirjallisuuskatsauksen keinoin kartoittaa, millaisilla johtamisen lähiesimies voi ikääntyneiden palveluasumisen yksikössä luoda ja johtaa hyvää työilmapiiriä. Opinnäytetyö on osa Tampereen Ammattikorkeakoulun Digimentori esimiesosaamisen tukena-hanketta, jossa luodaan sähköinen oppimisympäristö palveluasumisessa lähiesimiesasemassa ja tiiminvetäjinä työskenteleville henkilöille.
Kirjallisuuskatsauksen tuloksissa nousee esiin neljä teemaa, jotka limittyvät toisiinsa. Näitä teemoja ovat perustarkoituksen toteutuminen, yksilökeskeinen hoitotyö, tiimityön malli sekä lähiesimiehen johtamisvalmiudet. Työilmapiirin johtaminen ja muovaaminen ei ole yksiselitteistä, vaan vaatii lähiesimieheltä kykyä johtaa päivittäistä toimintaa niin, että työilmapiiriin liittyviä tekijöitä korostetaan ja huomioidaan päivittäin. Työilmapiiriin voidaan vaikuttaa myös rakenteellisilla muutoksilla, kuten ottamalla käyttöön itseohjautuvien tiimien työskentelymalli.