Vastavalmistuneiden sairaanhoitajien työhyvinvointi: edistävät ja heikentävät tekijät
Isokangas, Minna (2020)
Isokangas, Minna
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020060316658
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020060316658
Tiivistelmä
Nuoret, vastavalmistuneet sairaanhoitajat ovat tyytymättömiä työelämäänsä, ja heillä on muita ikäryhmiä enemmän alanvaihtoajatuksia. Hoitoalan työvoimapula on globaali-ilmiö, jonka on ennustettu pahenevan tulevaisuudessa. Vastavalmistuneiden sairaanhoitajien työhyvinvointiin on kiinnitettävä entistä enemmän huomiota, jotta turvataan ammattitaitoisten hoitajien alalla pysyminen myös tulevaisuudessa. Tämän systemaattisen kirjallisuuskatsauksen tarkoituksena oli selvittää vastavalmistuneiden sairaanhoitajien työhyvinvointia edistäviä ja heikentäviä tekijöitä. Tavoitteena oli tuottaa hoitotyön esimiehiä ja sosiaali- ja terveysalan koulutusta hyödyntävää tietoa. Kirjallisuuskatsauksen artikkelit (n=12) valittiin MEDIC-, Cinahl- ja PubMed- tietokannoista sekä manuaalisen haun avulla. Tutkimusaineisto analysoitiin aineistolähtöisen sisällönanalyysin avulla.
Vastavalmistuneiden sairaanhoitajien työhyvinvointia edistävät hyvä työn organisointi, työyhteisön tuki, hyvä työmotivaatio, ammatillinen kasvu, korkea uratyytyväisyys ja tietyt persoonalliset tekijät, kuten korkeampi ikä. Työhyvinvointia heikentävät tyytymättömyys organisaatiota, työn organisointia ja johtoa kohtaan, työyhteisön tuen puute, sairaanhoitajakoulutuksen riittämättömyys, työn kokonaisvaltainen kuormittavuus, heikko työmotivaatio sekä työn ja muun elämän yhteensovittamisen vaikeudet.
Vastavalmistuneet sairaanhoitajat tarvitsevat siirtymävaiheessa tukea esimiehiltä ja työyhteisöltä. Myös ammatillista kasvua on tuettava. Jatkossa tarvitaan lisätutkimusta esimiesten ja työyhteisön tuen merkityksestä vastavalmistuneen sairaanhoitajan työhyvinvoinnille.
Vastavalmistuneiden sairaanhoitajien työhyvinvointia edistävät hyvä työn organisointi, työyhteisön tuki, hyvä työmotivaatio, ammatillinen kasvu, korkea uratyytyväisyys ja tietyt persoonalliset tekijät, kuten korkeampi ikä. Työhyvinvointia heikentävät tyytymättömyys organisaatiota, työn organisointia ja johtoa kohtaan, työyhteisön tuen puute, sairaanhoitajakoulutuksen riittämättömyys, työn kokonaisvaltainen kuormittavuus, heikko työmotivaatio sekä työn ja muun elämän yhteensovittamisen vaikeudet.
Vastavalmistuneet sairaanhoitajat tarvitsevat siirtymävaiheessa tukea esimiehiltä ja työyhteisöltä. Myös ammatillista kasvua on tuettava. Jatkossa tarvitaan lisätutkimusta esimiesten ja työyhteisön tuen merkityksestä vastavalmistuneen sairaanhoitajan työhyvinvoinnille.