Suomessa työskentelevät italialaiset
Harju, Francesco (2020)
Harju, Francesco
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020052413263
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020052413263
Tiivistelmä
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkitaan, miten Suomessa työskentelevät italialaiset kokevat ja omaksuvat suomalaisen työympäristön ja miten he muuttaisivat sitä tuomalla jotain italialaisesta työkulttuurista. Tätä opinnäytetyötä varten on laadittu kysely, joka lähetettiin mahdollisimman monelle Suomessa työskentelevälle italialaiselle. Kyselytutkimuksen tuloksien pohjalta laadittiin selvitys, ja kartoitettiin mitä italialaiset ajattelevat suomalaisesta työympäristöstä, työhyvinvoinnista ja mitä he muuttaisivat siinä. Opinnäytetyön tavoitteena on tuoda kaksi erilaista länsimaista työkulttuuria yhteen ja löytää niistä kultainen keskitie. Tavoitteena on myös parantaa ja löytää keinoja työhyvinvoinnin parantamiseksi yrityksen sisällä. Opinnäytetyössä tarkastellaan myös kriittisesti molempien maiden työkulttuureja ja pyritään löytämään kriittisiä pisteitä, jotka vaikuttavat työhyvinvointiin negatiivisesti. Kyselytutkimuksessa vastaajat saivat vastata laajasti avoimiin kysymyksiin, joista koottiin tutkimustulokset jaottelemalla ne aiheittain taustakysymyksiin, työtapoihin, sekä työhyvinvointiin. Vastaajat kokivat työnsä mieluisaksi Suomessa ja kehuivat paljon suomalaisten työnantajien tarjoamia työhyvinvoinnillisia etuja. Kahden länsimaisen valtion välillä on paljon eroja ja se kävi hyvin ilmi tutkimuksessa. Pirteät ja avoimet italialaiset kokivat jokseenkin jopa ahdistavaksi suomalaisen työympäristön ja siellä vallitsevan rauhallisuuden. Itsekeskeiset työtavat ja vähäinen kommunikointi tuottaa osalle vastaajista selkeitä haasteita, jotka eivät kuitenkaan ole ylitsepääsemättömiä.
Tässä opinnäytetyössä tutkitaan, miten Suomessa työskentelevät italialaiset kokevat ja omaksuvat suomalaisen työympäristön ja miten he muuttaisivat sitä tuomalla jotain italialaisesta työkulttuurista. Tätä opinnäytetyötä varten on laadittu kysely, joka lähetettiin mahdollisimman monelle Suomessa työskentelevälle italialaiselle. Kyselytutkimuksen tuloksien pohjalta laadittiin selvitys, ja kartoitettiin mitä italialaiset ajattelevat suomalaisesta työympäristöstä, työhyvinvoinnista ja mitä he muuttaisivat siinä. Opinnäytetyön tavoitteena on tuoda kaksi erilaista länsimaista työkulttuuria yhteen ja löytää niistä kultainen keskitie. Tavoitteena on myös parantaa ja löytää keinoja työhyvinvoinnin parantamiseksi yrityksen sisällä. Opinnäytetyössä tarkastellaan myös kriittisesti molempien maiden työkulttuureja ja pyritään löytämään kriittisiä pisteitä, jotka vaikuttavat työhyvinvointiin negatiivisesti. Kyselytutkimuksessa vastaajat saivat vastata laajasti avoimiin kysymyksiin, joista koottiin tutkimustulokset jaottelemalla ne aiheittain taustakysymyksiin, työtapoihin, sekä työhyvinvointiin. Vastaajat kokivat työnsä mieluisaksi Suomessa ja kehuivat paljon suomalaisten työnantajien tarjoamia työhyvinvoinnillisia etuja. Kahden länsimaisen valtion välillä on paljon eroja ja se kävi hyvin ilmi tutkimuksessa. Pirteät ja avoimet italialaiset kokivat jokseenkin jopa ahdistavaksi suomalaisen työympäristön ja siellä vallitsevan rauhallisuuden. Itsekeskeiset työtavat ja vähäinen kommunikointi tuottaa osalle vastaajista selkeitä haasteita, jotka eivät kuitenkaan ole ylitsepääsemättömiä.