Utmattningssyndrom - bidragande och förebyggande faktorer : en kvalitativ systematisk litteraturstudie om utmattningssyndrom
Grankulla, Ida; Sandström, Fanny (2020)
Grankulla, Ida
Sandström, Fanny
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005118208
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005118208
Tiivistelmä
Syftet med studien är att ta reda på vilka faktorer som bidrar till utmattningssyndrom och hur det kan förebyggas. Frågeställningarna lyder därför: Vad är de bidragande faktorerna till utmattningssyndrom? Hur förebyggs utmattningssyndrom?
Studien är en systematisk litteraturstudie där 15 vetenskapliga artiklar analyserades med kvalitativ innehållsanalys. Artikelsökningarna gjordes i databaserna EBSCO och SpringerLink, och alla analyserade artiklar handlade om vårdpersonal. Som teoretiska utgångspunkter användes Phil Barkers tidvattenmodell och Katie Erikssons teori om lidande.
Resultat är indelat i två huvudkategorier utgående från frågeställningarna. I kategorin bidragande faktorer kom det fram att en stor del av faktorerna beror på arbetet, men till viss del också individen själv. Gällande förebyggande faktorer framkom det att personen själv kan påverka, men också att arbetsledningen och kollegor spelar en stor roll. Av resultatet kan man se att utmattningssyndrom är ett stort problem, speciellt bland vårdpersonal, och att arbetsplatsen har en stor betydelse i förebyggandet. The aim of this study is to find out what factors contributes to burnout and how it can be prevented. Thus, the research questions are: What are the contributing factors to burnout? How can burnout be prevented?
The study is a systematic literature study where 15 scientific articles were analyzed using qualitative content analysis. The articles were searched in databases EBSCO and SpringerLink, and all analyzed articles were about health care workers. Phil Barker’s Tidal Model and Katie Eriksson’s theory about suffering were used as theoretical frameworks.
Based on the research questions, the result is divided in two main categories. In the category contributing factors, it was found that most of the factors were related with work, but they were also partially individual. In terms of preventing factors, it was found that the person individually can have an impact, but also the work management and the colleagues plays a big part. The result shows that burnout is a big problem, especially among health care workers, and that the workplace has a big significance in preventing burnout.
Studien är en systematisk litteraturstudie där 15 vetenskapliga artiklar analyserades med kvalitativ innehållsanalys. Artikelsökningarna gjordes i databaserna EBSCO och SpringerLink, och alla analyserade artiklar handlade om vårdpersonal. Som teoretiska utgångspunkter användes Phil Barkers tidvattenmodell och Katie Erikssons teori om lidande.
Resultat är indelat i två huvudkategorier utgående från frågeställningarna. I kategorin bidragande faktorer kom det fram att en stor del av faktorerna beror på arbetet, men till viss del också individen själv. Gällande förebyggande faktorer framkom det att personen själv kan påverka, men också att arbetsledningen och kollegor spelar en stor roll. Av resultatet kan man se att utmattningssyndrom är ett stort problem, speciellt bland vårdpersonal, och att arbetsplatsen har en stor betydelse i förebyggandet.
The study is a systematic literature study where 15 scientific articles were analyzed using qualitative content analysis. The articles were searched in databases EBSCO and SpringerLink, and all analyzed articles were about health care workers. Phil Barker’s Tidal Model and Katie Eriksson’s theory about suffering were used as theoretical frameworks.
Based on the research questions, the result is divided in two main categories. In the category contributing factors, it was found that most of the factors were related with work, but they were also partially individual. In terms of preventing factors, it was found that the person individually can have an impact, but also the work management and the colleagues plays a big part. The result shows that burnout is a big problem, especially among health care workers, and that the workplace has a big significance in preventing burnout.