Työntekijöiden osallistaminen organisaation henkilöstötehtäviin
Henriksson, Laura; Vihavainen, Annika (2020)
Henriksson, Laura
Vihavainen, Annika
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005047058
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005047058
Tiivistelmä
Opinnäytetyön toimeksiantaja oli Helsingissä toimiva pieni start-up yritys, joka tuottaa digitaalisia palveluita yksilöidylle kohderyhmälle. Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, kuinka henkilöstöä voitaisiin osallistaa paremmin henkilöstöhallinnon tehtävien pariin. Opinnäytetyön toteutus perustuu todelliseen tarpeeseen. Henkilöstöhallinnon tehtävät ovat tällä hetkellä toimitusjohtajan vastuulla, sillä kyseessä on pieni yritys. Vastuuta olisi mahdollista jakaa työyhteisön sisällä ja henkilöstö on ilmaissut halukkuutta osallistua henkilöstöön liittyviin työtehtäviin. Näihin tehtäviin kuuluu muun muassa rekrytointi, virkistystoiminnan tuottaminen sekä tilauksien tekeminen.
Teoreettinen viitekehys tarkastelee henkilöstöhallinnon rooleja sekä työyhteisön kehittämistä yrityksessä useasta eri näkökulmasta. Työyhteisön kehittämistä kuvattiin tarkemmin teoriaosuudessa osaamisen ja ammatillisen kehittymisen näkökulmista. Lähteinä on käytetty monipuolisesti kirjallisuutta tiimityöhön sekä osaamisen kehittämiseen liittyen.
Tutkimusmenetelmäksi valikoitui toimintatutkimus, jossa yhdistyy määrällinen ja laadullinen tutkimus. Toimintamallia sovellettiin tässä opinnäytetyössä määrällisessä muodossa kyselylomakkeessa ja laadullisessa muodossa workshopissa.
Tutkimuksen johtopäätökset muodostettiin kyselylomakkeen, workshopin tulosten sekä palautekyselyn pohjalta. Tulosten perusteella yrityksen henkilöstöllä on kiinnostusta osallistua enemmän henkilöstöhallinnollisiin tehtäviin ja workshopissa tuotettu sisältö koettiin arvokkaaksi ja ajankohtaiseksi yrityksen henkilöstöhallinnollisien tehtävien kehittämiseen. Tutkimustulosten avulla saavutettiin haluttu päämäärä, jonka pohjalta annettiin kehitysehdotukset yritykselle. Tutkimusta voidaan pitää onnistuneena.
Teoreettinen viitekehys tarkastelee henkilöstöhallinnon rooleja sekä työyhteisön kehittämistä yrityksessä useasta eri näkökulmasta. Työyhteisön kehittämistä kuvattiin tarkemmin teoriaosuudessa osaamisen ja ammatillisen kehittymisen näkökulmista. Lähteinä on käytetty monipuolisesti kirjallisuutta tiimityöhön sekä osaamisen kehittämiseen liittyen.
Tutkimusmenetelmäksi valikoitui toimintatutkimus, jossa yhdistyy määrällinen ja laadullinen tutkimus. Toimintamallia sovellettiin tässä opinnäytetyössä määrällisessä muodossa kyselylomakkeessa ja laadullisessa muodossa workshopissa.
Tutkimuksen johtopäätökset muodostettiin kyselylomakkeen, workshopin tulosten sekä palautekyselyn pohjalta. Tulosten perusteella yrityksen henkilöstöllä on kiinnostusta osallistua enemmän henkilöstöhallinnollisiin tehtäviin ja workshopissa tuotettu sisältö koettiin arvokkaaksi ja ajankohtaiseksi yrityksen henkilöstöhallinnollisien tehtävien kehittämiseen. Tutkimustulosten avulla saavutettiin haluttu päämäärä, jonka pohjalta annettiin kehitysehdotukset yritykselle. Tutkimusta voidaan pitää onnistuneena.