Vapaaehtoisuus - urheiluseurojen voimavara: Osaamiskartoitus toimeksiantajalle Steelers ry
Åkerberg, Anni (2019)
Åkerberg, Anni
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019052311487
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019052311487
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli kohderyhmän eli seuran jäsenistön osaamista kartoittamalla löytää potentiaalisia vapaaehtoisia työntekijöitä sekä kehittämisehdotuksia toimeksiantajalle. Toimeksiantajana tässä työssä toimii urheiluseura Steelers ry.
Tutkimuksen teoriaosuus koostuu järjestötoiminnan perusteista sekä liiketoiminnan kehittämisestä. Tutkimus toteutettiin osaamiskartoituksella ja aineistoa analysoitiin kvantitatiivisin menetelmin. Kvantitatiivisia menetelmiä tukemassa on käytetty kvalitatiivisia menetelmiä. Saaduista tuloksista selviää, että päällimmäinen vapaaehtoisuuteen motivoiva tekijä on oman lapsen kehityksen seuraaminen. Tuloksien perusteella pystyttiin myös luomaan kokonaiskuva seurasta ja syitä siihen, miksi vapaaehtoisuus ei kaikkia kiinnosta.
Kohderyhmä osallistui työhön hyvin omalla panoksellaan ja siten tutkimuksesta saatiin luotettava sekä kattava. Kehittämisehdotuksiakin kohderyhmä sai esittää kyselylomakkeella sekä kertoa millaiseksi kokee seuran tällä hetkellä. Ratkaisuiksi seuran niin sanottuihin ongelmiin tai epäkohtiin toivottiin lisää ammattilaisia työntekijöitä, valta-asemien poistamista, eriarvoisuuden vähentämistä sekä tiedottamisen parantamista.
Tutkimuksen teoriaosuus koostuu järjestötoiminnan perusteista sekä liiketoiminnan kehittämisestä. Tutkimus toteutettiin osaamiskartoituksella ja aineistoa analysoitiin kvantitatiivisin menetelmin. Kvantitatiivisia menetelmiä tukemassa on käytetty kvalitatiivisia menetelmiä. Saaduista tuloksista selviää, että päällimmäinen vapaaehtoisuuteen motivoiva tekijä on oman lapsen kehityksen seuraaminen. Tuloksien perusteella pystyttiin myös luomaan kokonaiskuva seurasta ja syitä siihen, miksi vapaaehtoisuus ei kaikkia kiinnosta.
Kohderyhmä osallistui työhön hyvin omalla panoksellaan ja siten tutkimuksesta saatiin luotettava sekä kattava. Kehittämisehdotuksiakin kohderyhmä sai esittää kyselylomakkeella sekä kertoa millaiseksi kokee seuran tällä hetkellä. Ratkaisuiksi seuran niin sanottuihin ongelmiin tai epäkohtiin toivottiin lisää ammattilaisia työntekijöitä, valta-asemien poistamista, eriarvoisuuden vähentämistä sekä tiedottamisen parantamista.