ANONYYMI REKRYTOINTI HOITOTYÖSSÄ: Ohje ja video työnhakijalle
Hirvonen, Päivi (2019)
Hirvonen, Päivi
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201905109084
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201905109084
Tiivistelmä
Anonyymi eli nimetön rekrytointi on Suomessa uusi ilmiö terveydenhuollossa. Anonyymillä rekrytoinnilla pyritään työnhakijoiden tasa-arvoiseen kohteluun työnhaussa, ettei kukaan tule suosituksi tai syrjityksi esimerkiksi iän, sukupuolen, etnisen taustan, ulkonäön tai nimen perusteella. Rekrytointi vaikuttaa koko organisaatioon sekä hoitotyössä potilaiden saamaan hoitoon, koska henkilökunnalla on suuri merkitys hoitotyössä.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli lisätä tietoa anonyymistä rekrytoinnista sekä tasa-arvoi-sesta ja syrjimättömästä kohtelusta. Opinnäytetyön tehtävänä oli laatia ohje ja video työnhakijalle käytettäessä anonyymiä rekrytointia. Ohjeen avulla rekrytointiyksikkö voi ohjeistaa hoitotyönhakijaa. Toimeksianto on saatu Siun soten rekrytointiyksiköltä, jossa on havaittu tarve mahdollisuudelle käyttää anonyymiä rekrytointia.
Ohje anonyymin rekrytoinnin käytöstä auttaa työntekijää toimimaan oikein rekrytointitilanteessa ja varmistaa anonyymin vertailun onnistumisen työnhakutilanteessa. Ohje on helppokäyttöinen. Jatkossa Siun soten rekrytointi haluaa testata anonyymiä rekrytointia Laura-järjestelmällä osana työnhakua.
Tulevaisuudessa olisi hyvä tehdä myös esimiehille ohjeistus anonyymin rekrytoinnin toteutukseen. Olisi myös hyvä pilotoida anonyymi rekrytointiprosessi terveydenhuollossa ja selvittää sen vaikutuksia työvoiman monipuolistumiseen. Olisi myös mielenkiintoista tutkia työnhakijoiden ja esimiesten kokemuksia anonyymista rekrytoinnista sekä sen vaikutuksista työntekijän valintaan.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli lisätä tietoa anonyymistä rekrytoinnista sekä tasa-arvoi-sesta ja syrjimättömästä kohtelusta. Opinnäytetyön tehtävänä oli laatia ohje ja video työnhakijalle käytettäessä anonyymiä rekrytointia. Ohjeen avulla rekrytointiyksikkö voi ohjeistaa hoitotyönhakijaa. Toimeksianto on saatu Siun soten rekrytointiyksiköltä, jossa on havaittu tarve mahdollisuudelle käyttää anonyymiä rekrytointia.
Ohje anonyymin rekrytoinnin käytöstä auttaa työntekijää toimimaan oikein rekrytointitilanteessa ja varmistaa anonyymin vertailun onnistumisen työnhakutilanteessa. Ohje on helppokäyttöinen. Jatkossa Siun soten rekrytointi haluaa testata anonyymiä rekrytointia Laura-järjestelmällä osana työnhakua.
Tulevaisuudessa olisi hyvä tehdä myös esimiehille ohjeistus anonyymin rekrytoinnin toteutukseen. Olisi myös hyvä pilotoida anonyymi rekrytointiprosessi terveydenhuollossa ja selvittää sen vaikutuksia työvoiman monipuolistumiseen. Olisi myös mielenkiintoista tutkia työnhakijoiden ja esimiesten kokemuksia anonyymista rekrytoinnista sekä sen vaikutuksista työntekijän valintaan.