Esimiehen keinot tukea työntekijän työmotivaatiota ja työn imun kokemista
Aalto, Anni (2019)
Aalto, Anni
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201905098549
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201905098549
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli työntekijöiden työmotivaatio ja työn imun kokeminen työssään Koti Puhtaaksi Oy:ssä. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työntekijöiden tämän hetkinen motivaatiotila ja työn imun kokemus työssään sekä löytää ne tekijät, jotka vaikuttavat työmotivaatioon ja työn imuun nostavasti. Näitä on toimeksiantajayrityksessä tutkittu aikaisemminkin, mutta henkilöstön määrän kasvaessa ja toimintatapojen muuttuessa on tärkeää saada ajantasaista tietoa aiheista. Opinnäytetyön tarkoitus oli tehdä kysely toimeksiantajayrityksen työntekijöille heidän tämän hetkisen motivaatiotilansa ja työn imun kokemuksensa sekä näihin nostavasti vaikuttavien tekijöiden selvittämiseksi. Työmotivaatiota ja työn imua tarkasteltiin sekä työntekijän että esimiehen ja organisaation näkökulmista.
Opinnäytetyön teoriaosassa käsiteltiin työmotivaatiota sekä työn imua ja työntekijän itsensä sekä organisaation keinoja vaikuttaa näihin. Opinnäytetyön tutkimusosuus toteutettiin kvantitatiivisena kyselytutkimuksena. Kysely toteutettiin käyttäen sähköistä kyselylomaketta. Kyselyyn vastasi 34 työntekijää ja vastausprosentti oli 57. Analyysissä tarkasteltiin eri tekijöiden vaikutusta työmotivaatioon ja selvitettiin työn imun taso.
Tutkimustulokset osoittivat sekä työmotivaation että työn imun olevan hyvällä tasolla Koti Puhtaaksi Oy:ssä. Joitakin seikkoja kuitenkin löytyi, joihin puuttumalla työmotivaatio ja työn imu voitaisiin saada vielä nykyistäkin korkeammiksi työntekijöiden keskuudessa. Työmotivaatioon vaikutti vahvasti työsuhteen kesto, yrityksen osakkaana oleminen ja fyysinen työympäristö. Eniten motivoivaksi tekijäksi kyselyssä nousi työyhteisö ja vähiten motivoivaksi palkka.
Opinnäytetyön teoriaosassa käsiteltiin työmotivaatiota sekä työn imua ja työntekijän itsensä sekä organisaation keinoja vaikuttaa näihin. Opinnäytetyön tutkimusosuus toteutettiin kvantitatiivisena kyselytutkimuksena. Kysely toteutettiin käyttäen sähköistä kyselylomaketta. Kyselyyn vastasi 34 työntekijää ja vastausprosentti oli 57. Analyysissä tarkasteltiin eri tekijöiden vaikutusta työmotivaatioon ja selvitettiin työn imun taso.
Tutkimustulokset osoittivat sekä työmotivaation että työn imun olevan hyvällä tasolla Koti Puhtaaksi Oy:ssä. Joitakin seikkoja kuitenkin löytyi, joihin puuttumalla työmotivaatio ja työn imu voitaisiin saada vielä nykyistäkin korkeammiksi työntekijöiden keskuudessa. Työmotivaatioon vaikutti vahvasti työsuhteen kesto, yrityksen osakkaana oleminen ja fyysinen työympäristö. Eniten motivoivaksi tekijäksi kyselyssä nousi työyhteisö ja vähiten motivoivaksi palkka.