Naisjohtajuuden urapolun haasteet
Lagerblom, Rosalotta (2019)
Lagerblom, Rosalotta
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201905077901
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201905077901
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tarkoitus on tutkia naisjohtajuuden urapolun haasteita. Tämä opinnäytetyö käsittelee nykypäivänä paljonkin puhuttavaa naisjohtajuutta kokonaisuutena, sen sisällä pitämiä ennakkoluuloja ja vaikutuksia naisten urakehitykseen. Tämän opinnäytetyön pääpainotus on havaita naisjohtajuuden urapolun haasteet. Tutkimuksen toimeksiantaja yrityksenä toimii Levi Wellness Club Oy ja erityisesti yrityksen omistaja, hyvinvointialan ammattilainen sekä pienen lapsen äiti, Laura Peippo. Tutkimus tuo tukea Laura Peipolle yrityksen haasteisiin, sekä muille nuorille naisjohtajille, jotka kaipaavat perspektiiviä nykypäivän naisjohtajuudesta omaan johtamiseen.
Tutkimuksen viitekehys pitää sisällään tutkimuksen pääongelman, naisjohtajuuden urapolun haasteet. Tämä viitekehys pitää sisällään tutkimuksen pääongelman, naisjohtajuuden urapolun haasteet. Tätä ongelmaa tutkitaan eri lähteiden avulla teoriaosuudessa, syventymällä lähemmin naisjohtajuuden todelliisiin haasteisiin, kun opinnäytetyössä esitetään kolmen eri naisjohtajan haastatteluita. Tässä opinnäytetyössä on käytetty laadullista eli kvalitatatiivista tutkimusmenetelmää, tutkimalla pääongelmaa avoimien haastatteluiden avulla.
Haastatteluissa ilmene jokseenkin yhtäläisyyksiä naisjohtajien kokemista haasteista heidän urapoluillaan. Keskeisimmäksi tulokseksi nousi naisten oman rohkeuden ja tahdon puute. Ilman sitä, ei menestyväksi naisjohtajaksi kukaan etene. Lisäksi esille tuotiin myös vahvasti koulutuksen ja tuen, kuten mentorien tarve. Kukaan ei pärjää yksin.
Tutkimustulokset ovat naisjohtajien avoimia mielipiteitä ja aitoja kokemuksia. Lähtökohta muutokselle on naisten oma usko tekemiseen ja omiin kykyihin. Naisjohtajuuden urapolun haasteet ovat ennemminkin ennakkoluuloja ja juurtuneita käsityksiä menneisyydestä. Haasteet voidaan voittaa, kun yhteiskunnan asenne ja yritysten arvomaailma saadaan muuttumaan. Naisjohtajuuden eteenpäin vieminen vaatii rohkeutta, tukea ja uutta asennetta. Kehitysehdotuksena on tutkia konkreettisemmin, miten ihmisten ajatusmaailma ja oma tahto saadaan muuttumaan.
Tutkimuksen viitekehys pitää sisällään tutkimuksen pääongelman, naisjohtajuuden urapolun haasteet. Tämä viitekehys pitää sisällään tutkimuksen pääongelman, naisjohtajuuden urapolun haasteet. Tätä ongelmaa tutkitaan eri lähteiden avulla teoriaosuudessa, syventymällä lähemmin naisjohtajuuden todelliisiin haasteisiin, kun opinnäytetyössä esitetään kolmen eri naisjohtajan haastatteluita. Tässä opinnäytetyössä on käytetty laadullista eli kvalitatatiivista tutkimusmenetelmää, tutkimalla pääongelmaa avoimien haastatteluiden avulla.
Haastatteluissa ilmene jokseenkin yhtäläisyyksiä naisjohtajien kokemista haasteista heidän urapoluillaan. Keskeisimmäksi tulokseksi nousi naisten oman rohkeuden ja tahdon puute. Ilman sitä, ei menestyväksi naisjohtajaksi kukaan etene. Lisäksi esille tuotiin myös vahvasti koulutuksen ja tuen, kuten mentorien tarve. Kukaan ei pärjää yksin.
Tutkimustulokset ovat naisjohtajien avoimia mielipiteitä ja aitoja kokemuksia. Lähtökohta muutokselle on naisten oma usko tekemiseen ja omiin kykyihin. Naisjohtajuuden urapolun haasteet ovat ennemminkin ennakkoluuloja ja juurtuneita käsityksiä menneisyydestä. Haasteet voidaan voittaa, kun yhteiskunnan asenne ja yritysten arvomaailma saadaan muuttumaan. Naisjohtajuuden eteenpäin vieminen vaatii rohkeutta, tukea ja uutta asennetta. Kehitysehdotuksena on tutkia konkreettisemmin, miten ihmisten ajatusmaailma ja oma tahto saadaan muuttumaan.