”Mukavaa yhdessäoloa tärkeän asian äärellä” Henkilöstön kokemuksia toiminnallisista menetelmistä työn kehittämisen välineenä
Markkanen, Janika (2018)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018121722050
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018121722050
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tutkittiin toiminnallisten menetelmien soveltuvuutta työn kehittämiseen. Kehittämistyön kohteena oli ikäihmisten ja mielen-terveyskuntoutujien asumispalveluyksikön ohjaajien perehdytysprosessi. Henkilökunnalle suunniteltiin ja järjestettiin toiminnallinen kehittämisil-tapäivä, jonka tavoitteena oli soveltaa toiminnallisia menetelmiä nyky-työelämän tarpeisiin. Erityisenä kiinnostuksen kohteena tutkimuksessa oli yksikön henkilökunnan kokemukset toiminnallisesta kehittämisiltapäiväs-tä.
Kehittämisiltapäivässä hyödynnettiin learning cafe -menetelmää. Tutki-muksen aineisto muodostui henkilöstölle tehdystä esikyselystä, asiakkai-den tuottamasta tiedosta, kehittämisiltapäivässä ylöskirjatusta ja äänite-tystä materiaalista sekä kehittämisiltapäivään osallistuneiden työntekijöi-den palautteesta. Tutkimus toteutettiin laadullisena ja aineisto purettiin aineistolähtöisen sisällönanalyysin menetelmin.
Kehittämisiltapäivän tuloksena syntyi yksikössä käyttöön otettu perehdy-tyksen ”tsekkilista”, joka tallennettiin organisaation sisäiseen intraan. Li-säksi henkilöstön palautteista ilmeni toiminnallisten menetelmien hyöty oppimisessa ja henkilökunnan motivoimisessa. Iltapäivä loi pohjaa yhtei-söllisyydelle yksikössä ja se koettiin mukavana yhteisenä tekemisenä, joka herätti ajatuksia, innosti kehittämään ja tuotti kehitysideoita.
Kehittämisiltapäivässä hyödynnettiin learning cafe -menetelmää. Tutki-muksen aineisto muodostui henkilöstölle tehdystä esikyselystä, asiakkai-den tuottamasta tiedosta, kehittämisiltapäivässä ylöskirjatusta ja äänite-tystä materiaalista sekä kehittämisiltapäivään osallistuneiden työntekijöi-den palautteesta. Tutkimus toteutettiin laadullisena ja aineisto purettiin aineistolähtöisen sisällönanalyysin menetelmin.
Kehittämisiltapäivän tuloksena syntyi yksikössä käyttöön otettu perehdy-tyksen ”tsekkilista”, joka tallennettiin organisaation sisäiseen intraan. Li-säksi henkilöstön palautteista ilmeni toiminnallisten menetelmien hyöty oppimisessa ja henkilökunnan motivoimisessa. Iltapäivä loi pohjaa yhtei-söllisyydelle yksikössä ja se koettiin mukavana yhteisenä tekemisenä, joka herätti ajatuksia, innosti kehittämään ja tuotti kehitysideoita.