Inhimillisen pääoman kehittäminen : Case: Päijät-Hämeen käräjäoikeus
Parikka, Hannele (2018)
Parikka, Hannele
Lahden ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018121321495
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018121321495
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitä osaamista Päijät-Hämeen käräjäoikeudessa tarvitaan siellä työskenteleviltä käräjäsihteereiltä ja haastemiehiltä
sekä kyseisten henkilöstöryhmien esimiehiltä. Tavoitteena oli myös selvittää, miten osaamista voidaan edelleen kehittää, jotta henkilöstö menestyy työssään ja organisaatio menestyy tulostavoitteissaan.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys muodostui inhimillisestä pääomasta,sen mittaamisesta, osaamisen johtamisesta ja osaamisen kehittämisestä. Aineistona
oli kotimaiset ja kansainväliset lähteet sekä muut dokumentit.
Tutkimusote on luonteeltaan kvalitatiivista ja tutkimusmenetelminä on käytetty kyselyä, työryhmätyöskentelyä ja kirjallisia aineistoja. Kysely lähetettiin sähköisenä
Webropol –kyselynä yhdeksälle henkilölle Päijät-Hämeen käräjäoikeudessa.
Käräjäsihteereiden, haastemiesten ja kyseisten henkilöstöryhmien esimiehiltä edellytetään laajaa substanssi- ja muuta osaamista sekä ICT-taitoja. Näissä osaamisen kehittäminen on tärkeää. Mitä monipuolisempi henkilöstön osaaminen on, sitä joustavammin organisaatiolle kuuluvat tehtävät tulevat hoidetuiksi.
Esimiesten rooli on tärkeä, koska sillä on vaikutus henkilön suoritukseen.
sekä kyseisten henkilöstöryhmien esimiehiltä. Tavoitteena oli myös selvittää, miten osaamista voidaan edelleen kehittää, jotta henkilöstö menestyy työssään ja organisaatio menestyy tulostavoitteissaan.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys muodostui inhimillisestä pääomasta,sen mittaamisesta, osaamisen johtamisesta ja osaamisen kehittämisestä. Aineistona
oli kotimaiset ja kansainväliset lähteet sekä muut dokumentit.
Tutkimusote on luonteeltaan kvalitatiivista ja tutkimusmenetelminä on käytetty kyselyä, työryhmätyöskentelyä ja kirjallisia aineistoja. Kysely lähetettiin sähköisenä
Webropol –kyselynä yhdeksälle henkilölle Päijät-Hämeen käräjäoikeudessa.
Käräjäsihteereiden, haastemiesten ja kyseisten henkilöstöryhmien esimiehiltä edellytetään laajaa substanssi- ja muuta osaamista sekä ICT-taitoja. Näissä osaamisen kehittäminen on tärkeää. Mitä monipuolisempi henkilöstön osaaminen on, sitä joustavammin organisaatiolle kuuluvat tehtävät tulevat hoidetuiksi.
Esimiesten rooli on tärkeä, koska sillä on vaikutus henkilön suoritukseen.