RESILIENSSITAITOJEN LISÄÄMINEN TYÖUUPUMUKSEN EHKÄISEMISEKSI
Kotola, Mikko (2018)
Kotola, Mikko
Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018120520316
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018120520316
Tiivistelmä
Terveydenhuollon ammattilaiset kohtaavat työssään haastavia tilanteita, jotka altistavat stressille ja jopa burnoutille. Tämän vuoksi yksilön tulisi tiedostaa omat resilienssiin vaikuttavat tekijät. Resilienssillä tarkoitetaan psyykkistä kestävyyttä ja sitkeyttä selviytyä haastavista tilanteista.
Tämän laadullisen opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää hoitajien resilienssiin vaikuttavia ja sitä lisääviä tekijöitä. Opinnäytetyö toteutettiin Time2grow-hankkeen yhteydessä. Hankkeen tarkoitus on vähentää burnout-taipumusta pienissä suomalaisissa hoivayrityksissä luomalla uusia toimintamalleja.
Opinnäytetyön aineisto kerättiin havainnointimenetelmällä osana simulaatio harjoittelupäiviä, joihin osallistuivat Time2grow-hankkeeseen mukaan lähteneet hoivapalveluita tuottavat yritykset. Osana simulaatiopäiviä osallistujien kanssa käytiin debriefing- keskusteluja, joiden pohjalta aineisto nauhoitettiin.
Nauhoitteet analysoitiin sisällönanalyysiä käyttäen, ja tuloksena saatiin resilienssiin vaikuttavat luokat: sopeutumiskyky, ammatillinen vuorovaikutus ja tunteet, työyhteisö sekä henkinen kuormitus ja stressi.
Tulosten perusteella terveydenhuollon haasteina työhyvinvoinnin kannalta voidaan tulevaisuudessa pitää resilienssitaitojen lisäämistä ja resilienssitaitojen vahvistamista työyhteisössä.
Tämän laadullisen opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää hoitajien resilienssiin vaikuttavia ja sitä lisääviä tekijöitä. Opinnäytetyö toteutettiin Time2grow-hankkeen yhteydessä. Hankkeen tarkoitus on vähentää burnout-taipumusta pienissä suomalaisissa hoivayrityksissä luomalla uusia toimintamalleja.
Opinnäytetyön aineisto kerättiin havainnointimenetelmällä osana simulaatio harjoittelupäiviä, joihin osallistuivat Time2grow-hankkeeseen mukaan lähteneet hoivapalveluita tuottavat yritykset. Osana simulaatiopäiviä osallistujien kanssa käytiin debriefing- keskusteluja, joiden pohjalta aineisto nauhoitettiin.
Nauhoitteet analysoitiin sisällönanalyysiä käyttäen, ja tuloksena saatiin resilienssiin vaikuttavat luokat: sopeutumiskyky, ammatillinen vuorovaikutus ja tunteet, työyhteisö sekä henkinen kuormitus ja stressi.
Tulosten perusteella terveydenhuollon haasteina työhyvinvoinnin kannalta voidaan tulevaisuudessa pitää resilienssitaitojen lisäämistä ja resilienssitaitojen vahvistamista työyhteisössä.