Työyhteisön yhteisöllisyyteen vaikuttavat tekijät
Koskimäki, Marja; Tarkiainen, Elisa (2018)
Koskimäki, Marja
Tarkiainen, Elisa
Tampereen ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018111617329
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018111617329
Tiivistelmä
Opinnäytetyö syntyi Mainostoimisto Propaganda Finland Oy:n tarpeesta sekä opinnäytetyön tekijöiden innostuksesta ja mielenkiinnosta selvittää työyhteisön yhteisöllisyyteen vaikuttavia tekijöitä.
Opinnäytetyö tavoitteena oli auttaa Mainostoimisto Propaganda Finland Oy:tä ylläpitämään yhteisöllisyyttä työyhteisön kasvaessa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa Mainostoimisto Propaganda Finland Oy:n nykytilanne yhteisöllisyyden kannalta sekä selvittää yhteisöllisyyteen vaikuttavat tekijät työyhteisössä.
Teoria jaettiin käsittelemään yhteisöllisyyttä työyhteisössä sekä työhyvinvointia osana yhteisöllisyyttä. Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvalitatiivisen eli laadullisen tutkimuksen teemahaastattelua. Teemahaastattelut toteutettiin Mainostoimisto Propaganda Finland Oy:n työyhteisön jäsenille kolmessa eri toimipisteessä.
Tehdyn tutkimuksen pohjalta suurimmiksi työyhteisön yhteisöllisyyteen vaikuttaviksi tekijöiksi muodostui avun saaminen, esimiehen esimerkillä johtaminen, yhdessä vietetty aika, avoimuus ja luottamus. Työyhteisön yhteisöllisyyttä tutkittaessa suurimmaksi yhteisöllisyyden haasteeksi nousi toimipisteiden erillinen sijainti.
Opinnäytetyö tavoitteena oli auttaa Mainostoimisto Propaganda Finland Oy:tä ylläpitämään yhteisöllisyyttä työyhteisön kasvaessa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa Mainostoimisto Propaganda Finland Oy:n nykytilanne yhteisöllisyyden kannalta sekä selvittää yhteisöllisyyteen vaikuttavat tekijät työyhteisössä.
Teoria jaettiin käsittelemään yhteisöllisyyttä työyhteisössä sekä työhyvinvointia osana yhteisöllisyyttä. Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvalitatiivisen eli laadullisen tutkimuksen teemahaastattelua. Teemahaastattelut toteutettiin Mainostoimisto Propaganda Finland Oy:n työyhteisön jäsenille kolmessa eri toimipisteessä.
Tehdyn tutkimuksen pohjalta suurimmiksi työyhteisön yhteisöllisyyteen vaikuttaviksi tekijöiksi muodostui avun saaminen, esimiehen esimerkillä johtaminen, yhdessä vietetty aika, avoimuus ja luottamus. Työyhteisön yhteisöllisyyttä tutkittaessa suurimmaksi yhteisöllisyyden haasteeksi nousi toimipisteiden erillinen sijainti.