Kuljetusliikkeen sukupolvenvaihdos kommandiittiyhtiössä
Lindroos, Aleksi (2018)
Lindroos, Aleksi
Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018060713094
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018060713094
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli tutkia pienen maantiekuljetuksia harjoittavan kommandiittiyhtiömuotoisen perheyrityksen sukupolvenvaihdosta, jonka jälkeen liiketoiminta jatkuu ennallaan samanlaisena. Sukupolvenvaihdosprosessi voi kaikkineen olla hyvin pitkä tai vastaavasti hyvin yksinkertainen suorittaa. Tämä kyseinen sukupolvenvaihdos käsitellään teoriatasolla ja on hyvin yksinkertaiseksi suunniteltu, jotta kuljetustoiminnan sujuva jatkaminen kyetään takaamaan. Työssä tutkittiin, miten perheyrityksemme sukupolvenvaihdos on selkeimmin suoritettavissa, jotta prosessi ei kuormita ydinliiketoimintaa. Työssä oli tarkoitus selvittää myös omat pätevyyteni jatkajana yrityksen liiketoiminnan haltuunotossa. Vastaavanlainen vaihdos on yrityksessä toteutettu noin kaksikymmentä vuotta sitten ja tarkoitus oli selvittää, onko mitään merkittäviä muutoksia prosessin suhteen ilmaantunut tällä aikavälillä.
Tutkimusmenetelmänä tässä työssä käytetään laadullista eli kvalitatiivista tutkimusta. Tutkimus suoritettiin yhtiön perheen sisäisiä haastatteluja hyödyntäen. Liitteenä on haastattelukaavake ja sitä käytettiin perheen sisäisten keskustelujen tukena. Pääosa informaatiosta saatiin perheyrityksestämme, jossa on parhaiten tietämystä tätä tutkimusta varten.
Tuloksena tässä opinnäytetyössä korostuu kuljetusyrittäjän pätevyyksien hankkiminen vaihdoksen jälkeistä aikaa varten. Jatkaja ottaa yritystoiminnan haltuunsa kommandiittiyhtiössä vaihdoksen jälkeen ja ajaa itse yrityksen ajoja työkseen. Eli jatkajalla on oltava liikennelupaan oikeuttava pätevyys sekä kaikki kuljettajan pätevyyteen liittyvät asiat tulevat olla ajan tasalla, jotta vaihdoksen myötä voidaan liiketoimintaa jatkaa oikealla tavalla. Tämä perheen sisäinen sukupolvenvaihdos yritystoimintaa jatkaen on etenkin kommandiittiyhtiössä melko vaivaton suorittaa ja byrokratian oikeellisuuden vuoksi asianajopalvelu on hyvä vaihdoksen toteutuskeino, jotta kaikki yrityksen resurssit saadaan pidettyä kuljetustoiminnassa. Näin tehostamme ydinliiketoimintaa. Tämä suoriteala kotimaan puoliperä-vaunuliikenteessä on melko riskitöntä yrittämistä kaluston osalta, mutta johtopäätöksenä tämän työn jälkeen korostuu toiminnan tehokkuuden varmistaminen, lähinnä taksoista johtuen.
Tutkimusmenetelmänä tässä työssä käytetään laadullista eli kvalitatiivista tutkimusta. Tutkimus suoritettiin yhtiön perheen sisäisiä haastatteluja hyödyntäen. Liitteenä on haastattelukaavake ja sitä käytettiin perheen sisäisten keskustelujen tukena. Pääosa informaatiosta saatiin perheyrityksestämme, jossa on parhaiten tietämystä tätä tutkimusta varten.
Tuloksena tässä opinnäytetyössä korostuu kuljetusyrittäjän pätevyyksien hankkiminen vaihdoksen jälkeistä aikaa varten. Jatkaja ottaa yritystoiminnan haltuunsa kommandiittiyhtiössä vaihdoksen jälkeen ja ajaa itse yrityksen ajoja työkseen. Eli jatkajalla on oltava liikennelupaan oikeuttava pätevyys sekä kaikki kuljettajan pätevyyteen liittyvät asiat tulevat olla ajan tasalla, jotta vaihdoksen myötä voidaan liiketoimintaa jatkaa oikealla tavalla. Tämä perheen sisäinen sukupolvenvaihdos yritystoimintaa jatkaen on etenkin kommandiittiyhtiössä melko vaivaton suorittaa ja byrokratian oikeellisuuden vuoksi asianajopalvelu on hyvä vaihdoksen toteutuskeino, jotta kaikki yrityksen resurssit saadaan pidettyä kuljetustoiminnassa. Näin tehostamme ydinliiketoimintaa. Tämä suoriteala kotimaan puoliperä-vaunuliikenteessä on melko riskitöntä yrittämistä kaluston osalta, mutta johtopäätöksenä tämän työn jälkeen korostuu toiminnan tehokkuuden varmistaminen, lähinnä taksoista johtuen.