Kirjanpitolain ja arvonlisäverotuksen muutoksiin valmistautuminen, Case X
Rapeli, Nelli (2018)
Rapeli, Nelli
Saimaan ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201805178801
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201805178801
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena oli kirjanpitolain muutokseen ja arvonlisäveron raportoinnin maksuperusteisuusuudistukseen valmistautumisen riittävyys kohdeyrityksessä henkilökunnan näkökulmasta. Tarkoituksena oli tutkia, kuinka tuleviin muutoksiin valmistauduttiin, kuinka henkilöstö sen koki ja kuinka muutosten tuomien helpotusten käyttöönotto sujui.
Tutkimuksen toteutukselle oli peruste, sillä kirjanpidon ollessa alana murroksessa ja jatkuvassa muutoksessa kohdeyrityksenä toimivan tilitoimistoyrityksen on tärkeää tietää, kuinka valmentaa henkilöstöään tuleviin muutoksiin. Mikäli kohdeyrityksen kirjanpitäjät olisivat kokeneet perehdytykset heikkolaatuisina tai riittämättöminä, olisi se saatu tutkimuksella selvitettyä ja seuraavien muutosten edessä perehdytykseen osattaisiin panostaa eri tavalla.
Opinnäytetyö tehtiin laadullisena tapaustutkimuksena, jossa tutkittiin ainoastaan yhden yrityksen toimintatapaa ja onnistumista henkilöstön näkökulmasta. Työn teoriaosuus koostettiin lakeja, direktiivejä, artikkeleita ja tietokirjallisuutta lähteinä käyttäen tukemaan tutkimuksen tekoa ja kokonaisuuden ymmärtämistä. Empiirinen tutkimusaineisto kerättiin suoraan kohdeyrityksen kirjanpitäjille toteutetulla laadullisella haastattelututkimuksella.
Opinnäytetyön tuloksena syntyi käsitys siitä, että kohdeyrityksen henkilöstö koki heidän kouluttamisensa muutoksia varten hyvänä. Henkilöstöä oli koulutettu luentotilaisuuksin ja heille oli järjestetty työvälineeksi koostettu opas muutoksista ja uusista toimintatavoista.
Tutkimuksen toteutukselle oli peruste, sillä kirjanpidon ollessa alana murroksessa ja jatkuvassa muutoksessa kohdeyrityksenä toimivan tilitoimistoyrityksen on tärkeää tietää, kuinka valmentaa henkilöstöään tuleviin muutoksiin. Mikäli kohdeyrityksen kirjanpitäjät olisivat kokeneet perehdytykset heikkolaatuisina tai riittämättöminä, olisi se saatu tutkimuksella selvitettyä ja seuraavien muutosten edessä perehdytykseen osattaisiin panostaa eri tavalla.
Opinnäytetyö tehtiin laadullisena tapaustutkimuksena, jossa tutkittiin ainoastaan yhden yrityksen toimintatapaa ja onnistumista henkilöstön näkökulmasta. Työn teoriaosuus koostettiin lakeja, direktiivejä, artikkeleita ja tietokirjallisuutta lähteinä käyttäen tukemaan tutkimuksen tekoa ja kokonaisuuden ymmärtämistä. Empiirinen tutkimusaineisto kerättiin suoraan kohdeyrityksen kirjanpitäjille toteutetulla laadullisella haastattelututkimuksella.
Opinnäytetyön tuloksena syntyi käsitys siitä, että kohdeyrityksen henkilöstö koki heidän kouluttamisensa muutoksia varten hyvänä. Henkilöstöä oli koulutettu luentotilaisuuksin ja heille oli järjestetty työvälineeksi koostettu opas muutoksista ja uusista toimintatavoista.