Palkitseminen osana työmotivaatiota
Meuronen, Henna (2017)
Meuronen, Henna
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017053010973
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017053010973
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää palkitsemisen merkitys osana työmotivaatiota Metropolia Ammattikorkeakoulun y-sukupolven opiskelijoille. Palkitseminen luo liian usein mielikuvan ainoastaan rahallisesta ja materiaalisesta palkinnoista. Palkitseminen on kuitenkin monimuotoinen käsite, joka kattaa työntekijöille maksetun rahapalkan sekä lisäksi myös taloudelliset ja ei-taloudelliset edut.
Teoreettinen viitekehys keskittyy tarkastelemaan y-sukupolvea, sisäistä ja ulkoista motivaatiota sekä motivaatioteorioita, viimeiseksi käsitellään palkitsemisen kokonaisuutta.
Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena eli määrällisenä tutkimuksena. Tutkimusaineisto on kerätty Google Forms työkalun avulla keväällä 2017. Tutkimus toteutettiin sähköisen kyselylomakkeen avulla sekä sosiaalista mediaa hyödyntäen, jotta sain tavoitettua opiskelijat nopeasti. Kyselyyn vastasi kaiken kaikkiaan 68 opiskelijaa, joista 43 oli naisia ja 25 miehiä.
Tutkimustulosten perusteella etenemismahdollisuus nousi yhdeksi tärkeimmäksi tekijäksi opiskelijoille esimiehen arvostuksen ja mukavien työkavereiden lisäksi.
Motivaatio on opiskelijoille muutamaa vastaajaa lukuun ottamatta tärkeää työnteon kannalta, mutta silti he eivät ole kovin motivoituneita työhönsä tällä hetkellä. Vastauksista huomaa, että selvästi raha motivoi tällä hetkellä eniten opiskelijoita.
Vastauksista kuitenkin huomaa sen, että aineeton palkitseminen on jäänyt vähemmälle kuin aineellinen palkitseminen, mutta siihen on alettu vasta viime vuosina reagoimaan organisaatioissa, vaikka aineeton palkitseminen on ollut nouseva trendi jo 2000 – luvulta lähtien.
Teoreettinen viitekehys keskittyy tarkastelemaan y-sukupolvea, sisäistä ja ulkoista motivaatiota sekä motivaatioteorioita, viimeiseksi käsitellään palkitsemisen kokonaisuutta.
Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena eli määrällisenä tutkimuksena. Tutkimusaineisto on kerätty Google Forms työkalun avulla keväällä 2017. Tutkimus toteutettiin sähköisen kyselylomakkeen avulla sekä sosiaalista mediaa hyödyntäen, jotta sain tavoitettua opiskelijat nopeasti. Kyselyyn vastasi kaiken kaikkiaan 68 opiskelijaa, joista 43 oli naisia ja 25 miehiä.
Tutkimustulosten perusteella etenemismahdollisuus nousi yhdeksi tärkeimmäksi tekijäksi opiskelijoille esimiehen arvostuksen ja mukavien työkavereiden lisäksi.
Motivaatio on opiskelijoille muutamaa vastaajaa lukuun ottamatta tärkeää työnteon kannalta, mutta silti he eivät ole kovin motivoituneita työhönsä tällä hetkellä. Vastauksista huomaa, että selvästi raha motivoi tällä hetkellä eniten opiskelijoita.
Vastauksista kuitenkin huomaa sen, että aineeton palkitseminen on jäänyt vähemmälle kuin aineellinen palkitseminen, mutta siihen on alettu vasta viime vuosina reagoimaan organisaatioissa, vaikka aineeton palkitseminen on ollut nouseva trendi jo 2000 – luvulta lähtien.