Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo – Huittisten kaupungin henkilöstölle tehty kysely
Visuri, Sari (2017)
Visuri, Sari
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017052610317
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017052610317
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon toteutumista Huittisten kaupungin henkilöstön keskuudessa. Työn tarkoituksena oli kartoittaa nykytila ja kerätä pohjatietoa tasa-arvo- ja hdenvertaisuussuunnitelman tekemistä varten. Työn toimeksiantaja oli Huittisten kaupunki.
Työn teoriaosassa käsiteltiin tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta, syrjintää, syrjinnän määritelmiä, tasapuolisuutta ja yhdenvertaisuutta työelämässä. Tutkimusmenetelmänä käytettiin sekä laadullista (kvalitatiivista) että määrällistä (kvantitatiivista) menetelmää. Tutkimusaineistoa kerättiin Huittisen kaupungin henkilöstölle lähetetyllä sähköisellä kyselylomakkeella. Vastausajan päättyessä kyselyyn vastanneiden osuus koko henkilöstöstä oli 10,5%. Vastauksista ei voi tehdä laajoja johtopäätöksiä, koska kyseessä oli pienen joukon mielipide esitettyihin kysymyksiin.
Tutkimustulosten perusteella voidaan todeta, että tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteutuvat hyvin Huittisten kaupungin henkilöstöpolitiikassa ja käytännöissä. Tutkimuksessa havaittiin kuitenkin joitakin kehittämiskohteita, joiden toteuttamista tulisi organisaatiossa pohtia. Tutkimustuloksia voidaan käyttää hyödyksi tasa-arvotyön kehittämisessä ja erilaisissa koulutustilaisuuksissa.
Käsitteellä tasa-arvo tarkoitetaan miesten ja naisten välistä tasa-arvoa. Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan ihmisten yhdenvertaisuutta lain edessä. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden käsitteet ulottuvat myös työelämään. Työelämän tasa-arvoisuudella tarkoitetaan samaa palkkausta, yhtäläisiä uramahdollisuuksia ja arvostusta naisten ja miesten kesken. Työelämän yhdenvertaisuudella tarkoitetaan työtekijöiden yhdenvertaista ja tasapuolista kohtelua kaikissa työelämän tilanteissa.
Työn teoriaosassa käsiteltiin tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta, syrjintää, syrjinnän määritelmiä, tasapuolisuutta ja yhdenvertaisuutta työelämässä. Tutkimusmenetelmänä käytettiin sekä laadullista (kvalitatiivista) että määrällistä (kvantitatiivista) menetelmää. Tutkimusaineistoa kerättiin Huittisen kaupungin henkilöstölle lähetetyllä sähköisellä kyselylomakkeella. Vastausajan päättyessä kyselyyn vastanneiden osuus koko henkilöstöstä oli 10,5%. Vastauksista ei voi tehdä laajoja johtopäätöksiä, koska kyseessä oli pienen joukon mielipide esitettyihin kysymyksiin.
Tutkimustulosten perusteella voidaan todeta, että tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteutuvat hyvin Huittisten kaupungin henkilöstöpolitiikassa ja käytännöissä. Tutkimuksessa havaittiin kuitenkin joitakin kehittämiskohteita, joiden toteuttamista tulisi organisaatiossa pohtia. Tutkimustuloksia voidaan käyttää hyödyksi tasa-arvotyön kehittämisessä ja erilaisissa koulutustilaisuuksissa.
Käsitteellä tasa-arvo tarkoitetaan miesten ja naisten välistä tasa-arvoa. Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan ihmisten yhdenvertaisuutta lain edessä. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden käsitteet ulottuvat myös työelämään. Työelämän tasa-arvoisuudella tarkoitetaan samaa palkkausta, yhtäläisiä uramahdollisuuksia ja arvostusta naisten ja miesten kesken. Työelämän yhdenvertaisuudella tarkoitetaan työtekijöiden yhdenvertaista ja tasapuolista kohtelua kaikissa työelämän tilanteissa.