Yrityksen henkilöstöresurssien hallinoinnin kehittäminen alkoholialan yrityksessä
Sippola, Aleksi (2017)
Sippola, Aleksi
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017052510288
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017052510288
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli optimoida Altian Rajamäen tehtaan ulko-maanviennissä jo käytössä olevia henkilöresursseja kustannustehokkaasti ja mitoittaa ne oikeiksi suhteessa ulkomaanviennin työn määrään. Työssä kehitettiin Altialle toi-mintamalleja ja laskukaava. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostu henkilöstö-johtamisesta, laatujohtamisesta, Leanista ja kompleksisten responsiivisten prosessien teoriasta.
Opinnäytetyössä selvitettiin yrityksen ulkomaanviennin nykyhetken tilanne henkilös-tön käytöstä ja henkilöstötarpeiden suunnittelusta. Nykyhetken tilannetta selvitettiin haastatteluilla Altian henkilöstön kanssa ja yrityksen tarjoaman datan datankäsittelyn avulla. Kehityskohteita ja lisätietoja ulkomaanviennin henkilöstön käytöstä selvitettiin myös haastatteluilla Altian henkilöstölle. Datankäsittelyä käytettiin tutkimaan ennus-teita, sekä edellisen vuoden dataa ulkomaanviennin henkilöstön käytöstä, tarpeista ja ylitöistä.
Aiheesta löytyi paljon tietoa, joten teoreettinen viitekehys on tehty kirjallisuuden ja internetlähteiden avulla, mutta lopputulosten aikaansaamiseksi kerätty tieto yritykses-tä saatiin haastatteluilla ja suppealla työtutkimuksella. Haastattelujen ja datankäsitte-lyn tuloksena syntyi useita kehitettäviä kohteita ja niitä peilaamalla työn teoreettiseen viitekehykseen saatiin kehitysehdotuksena toimintamalleja ja laskukaava henkilöstön optimoimiseksi.
Opinnäytetyössä selvitettiin yrityksen ulkomaanviennin nykyhetken tilanne henkilös-tön käytöstä ja henkilöstötarpeiden suunnittelusta. Nykyhetken tilannetta selvitettiin haastatteluilla Altian henkilöstön kanssa ja yrityksen tarjoaman datan datankäsittelyn avulla. Kehityskohteita ja lisätietoja ulkomaanviennin henkilöstön käytöstä selvitettiin myös haastatteluilla Altian henkilöstölle. Datankäsittelyä käytettiin tutkimaan ennus-teita, sekä edellisen vuoden dataa ulkomaanviennin henkilöstön käytöstä, tarpeista ja ylitöistä.
Aiheesta löytyi paljon tietoa, joten teoreettinen viitekehys on tehty kirjallisuuden ja internetlähteiden avulla, mutta lopputulosten aikaansaamiseksi kerätty tieto yritykses-tä saatiin haastatteluilla ja suppealla työtutkimuksella. Haastattelujen ja datankäsitte-lyn tuloksena syntyi useita kehitettäviä kohteita ja niitä peilaamalla työn teoreettiseen viitekehykseen saatiin kehitysehdotuksena toimintamalleja ja laskukaava henkilöstön optimoimiseksi.