Kyselytutkimus lastensuojelun työntekijöiden kokemasta henkisestä työhyvinvoinnista
Hynninen, Erika (2017)
Hynninen, Erika
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705046401
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705046401
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena on kartoittaa kyselytutkimuksen avulla lastensuojelun työntekijöiden kokemuksia henkisestä työhyvinvoinnista. Työssä selvitetään, mitkä tekijät vaikuttavat henkiseen työhyvinvointiin nostavasti tai laskevasti. Toteutetussa kyselyssä otettiin huomioon lastensuojelun laitostyön erityispiirteet henkisen työhyvinvoinnin näkökulmasta.
Tutkimus on laadultaan sekä määrällinen, että laadullinen. Aineisto kerättiin kyselylomakkeen avulla. Lomake sisälsi strukturoituja monivalintakysymyksiä sekä avoimia kysymyksiä. Kerättyä aineistoa analysoitiin teemoittelemalla. Teemoittelun avulla tuloksista oli mahdollista nostaa esille aihealueita, joilla on joko positiivista tai negatiivista vaikutusta tutkittujen koettuun henkiseen työhyvinvointiin.
Henkinen työhyvinvointi on subjektiivinen kokemus, minkä vuoksi eri ihmiset kokevat työhyvinvointinsa ja siihen vaikuttavat tekijät eri tavoin. Tästä huolimatta tutkimustuloksista nousi esiin toistuvasti tiettyjä teemoja. Tulosten valossa työyhteisön henkiseen työhyvinvointiin vaikuttaa nostavasti erityisesti hyväksi koettu esimiestyö, työpaikan hyvä ilmapiiri, työntekijöiden välinen luottamus sekä työn ulkopuolisen elämän ihmissuhteet sekä toiminnot. Negatiivisesti puolestaan vaikuttaa jatkuva kiire, riittämättömät henkilöstöresurssit, työturvallisuuteen vaikuttavat uhkatekijät sekä työelämän ennalta-arvaamattomuuden aiheuttama epävarmuus.
Johtopäätöksenä voidaan esittää, että tutkitun tutkimusryhmän henkiseen työhyvinvointiin vaikuttavat niin työn sisäiset kuin työn ulkopuolisetkin tekijät. Kyselyn tulokset ja tämä opinnäytetyö ovat tutkitun työyhteisön esimiesten hyödynnettävissä työntekijöiden työnohjauksessa sekä työhyvinvointia tukevaa toimintaa suunniteltaessa.
Tutkimus on laadultaan sekä määrällinen, että laadullinen. Aineisto kerättiin kyselylomakkeen avulla. Lomake sisälsi strukturoituja monivalintakysymyksiä sekä avoimia kysymyksiä. Kerättyä aineistoa analysoitiin teemoittelemalla. Teemoittelun avulla tuloksista oli mahdollista nostaa esille aihealueita, joilla on joko positiivista tai negatiivista vaikutusta tutkittujen koettuun henkiseen työhyvinvointiin.
Henkinen työhyvinvointi on subjektiivinen kokemus, minkä vuoksi eri ihmiset kokevat työhyvinvointinsa ja siihen vaikuttavat tekijät eri tavoin. Tästä huolimatta tutkimustuloksista nousi esiin toistuvasti tiettyjä teemoja. Tulosten valossa työyhteisön henkiseen työhyvinvointiin vaikuttaa nostavasti erityisesti hyväksi koettu esimiestyö, työpaikan hyvä ilmapiiri, työntekijöiden välinen luottamus sekä työn ulkopuolisen elämän ihmissuhteet sekä toiminnot. Negatiivisesti puolestaan vaikuttaa jatkuva kiire, riittämättömät henkilöstöresurssit, työturvallisuuteen vaikuttavat uhkatekijät sekä työelämän ennalta-arvaamattomuuden aiheuttama epävarmuus.
Johtopäätöksenä voidaan esittää, että tutkitun tutkimusryhmän henkiseen työhyvinvointiin vaikuttavat niin työn sisäiset kuin työn ulkopuolisetkin tekijät. Kyselyn tulokset ja tämä opinnäytetyö ovat tutkitun työyhteisön esimiesten hyödynnettävissä työntekijöiden työnohjauksessa sekä työhyvinvointia tukevaa toimintaa suunniteltaessa.