Näkökulmia menestystä ja hyvinvointia tuoviin johtamismalleihin
Koponen, Irene (2017)
Koponen, Irene
Centria-ammattikorkeakoulu
2017
Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 1.0 Suomi
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201703143243
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201703143243
Tiivistelmä
Tämän työn tarkoituksena on käydä keskustelua erilaisista johtamismalleista sekä niiden haasteista ja mahdollisuuksista erilaisissa ympäristöissä. Samalla tavoitteena on myös selvittää ainakin alustavasti, mitkä johtamismallit tuovat menestystä ja hyvinvointia työyhteisöissä. Työni on lähtökohdiltaan teorioihin sekä opinnäytetyön tekijän ja muiden henkilöiden kokemuksiin ja näkemyksiin pohjautuva tarkastelu. Siihen ei sisälly varsinaista laajasti raportoitavaa käytännön tutkimusosiota. Pohdin työssäni johtamismalleja jatkuvassa maailman muutostilassa.
Opinnäytetyössä käsiteltäviä erityiskysymyksiä ovat myös, voidaanko mentoroinnin kautta kasvattaa huippujohtajia, sekä mitkä ovat naisten asema ja mahdollisuudet johtajina.
Johtamismallien arvioinnin ja havainnoinnin teoriataustaan kuuluu näkemyksiä sekä länsimaista että globaalista ympäristöstä, sosiaalipolitiikasta, kasvatustieteistä sekä liiketoiminnan ja johtamisen alueilta.
Toivon, että työni auttaa lukijoita tekemään hyödyllisiä käytännön johtamistyötä tukevia arviointeja eri johtamismalleista. Mielenkiintoisina erityiskysymyksinä pohdin myös, mitkä mahdollisesti toimivat erilaisissa organisaatioissa hyvinä johtamismalleina.
Opinnäytetyössä käsiteltäviä erityiskysymyksiä ovat myös, voidaanko mentoroinnin kautta kasvattaa huippujohtajia, sekä mitkä ovat naisten asema ja mahdollisuudet johtajina.
Johtamismallien arvioinnin ja havainnoinnin teoriataustaan kuuluu näkemyksiä sekä länsimaista että globaalista ympäristöstä, sosiaalipolitiikasta, kasvatustieteistä sekä liiketoiminnan ja johtamisen alueilta.
Toivon, että työni auttaa lukijoita tekemään hyödyllisiä käytännön johtamistyötä tukevia arviointeja eri johtamismalleista. Mielenkiintoisina erityiskysymyksinä pohdin myös, mitkä mahdollisesti toimivat erilaisissa organisaatioissa hyvinä johtamismalleina.