Työntekijän tietoisuus oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan : Case: VTM Putkistohuolto Oy
Makkonen, Tuomas (2016)
Makkonen, Tuomas
Kymenlaakson ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016053010831
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016053010831
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää, kuinka hyvin ja laajasti VTM Putkistohuolto Oy:n työntekijät osaavat, ymmärtävät ja hallitsevat työsopimuslainsäädäntöä sekä muita lakeja, jotka liittyvät heidän oikeuksiinsa ja velvollisuuksiinsa työntekijöinä.
Tutkimuksen tavoitteena oli antaa välineitä henkilöstön tietojen lisäämiseen. Tällä tapaa työpai-kalla tietämättömyyden vuoksi syntyviä ristiriitatilanteita voidaan välttää paremmin tulevaisuu-dessa. Tutkimuksen myötä työntekijät voidaan perehdyttää tai muuten kouluttaa ymmärtämään heitä olennaisesti koskettavia lakeja ja pykäliä paremmin. Tutkimustulokset antoivat viitteitä sii-tä, mihin lakeihin ja pykäliin työntekijöitä olisi erityisesti perehdytettävä.
Tutkimus toteutettiin puolistrukturoituna haastatteluna, jotta vastauksiin saataisiin laajempaa nä-kökulmaa. Analysointivaiheessa vastaukset litteroitiin sekä koodattiin johtopäätösten rakentami-sen helpottamiseksi.
Tutkimuksessa paljastui, että työntekijöiden tietotaso on yllättäen korkeampi kuin mitä ennakko-odotukset tasosta olivat. Korkeammasta tasosta huolimatta väärinkäsityksiä, väärinymmärryk-siä sekä tietämättömyyttä ilmeni. Tulosten perusteella työntekijöiden perehdyttäminen on tar-peellista.
Tutkimuksen reliabiliteetti oli korkea. Vastaukset haastattelussa eivät olleet sattumanvaraisia, ja haastattelut ovat toistettavissa. Validiteetin taso oli heikompi. Erityisesti kysymykset, joiden vas-taukseksi olisi käynyt luettelo, tuottivat haastateltaville vaikeuksia. Erityisesti niin kutsuttujen arkisten asioiden muistaminen haastatteluhetkellä paljastui paikoin ongelmalliseksi.
Tutkimuksen tavoitteena oli antaa välineitä henkilöstön tietojen lisäämiseen. Tällä tapaa työpai-kalla tietämättömyyden vuoksi syntyviä ristiriitatilanteita voidaan välttää paremmin tulevaisuu-dessa. Tutkimuksen myötä työntekijät voidaan perehdyttää tai muuten kouluttaa ymmärtämään heitä olennaisesti koskettavia lakeja ja pykäliä paremmin. Tutkimustulokset antoivat viitteitä sii-tä, mihin lakeihin ja pykäliin työntekijöitä olisi erityisesti perehdytettävä.
Tutkimus toteutettiin puolistrukturoituna haastatteluna, jotta vastauksiin saataisiin laajempaa nä-kökulmaa. Analysointivaiheessa vastaukset litteroitiin sekä koodattiin johtopäätösten rakentami-sen helpottamiseksi.
Tutkimuksessa paljastui, että työntekijöiden tietotaso on yllättäen korkeampi kuin mitä ennakko-odotukset tasosta olivat. Korkeammasta tasosta huolimatta väärinkäsityksiä, väärinymmärryk-siä sekä tietämättömyyttä ilmeni. Tulosten perusteella työntekijöiden perehdyttäminen on tar-peellista.
Tutkimuksen reliabiliteetti oli korkea. Vastaukset haastattelussa eivät olleet sattumanvaraisia, ja haastattelut ovat toistettavissa. Validiteetin taso oli heikompi. Erityisesti kysymykset, joiden vas-taukseksi olisi käynyt luettelo, tuottivat haastateltaville vaikeuksia. Erityisesti niin kutsuttujen arkisten asioiden muistaminen haastatteluhetkellä paljastui paikoin ongelmalliseksi.