Työaika-autonomian vaikutus työhyvinvointiin Hyvinkään sairaalan kirurgisella vuodeosastolla
Helander, Sanna; Viitala, Annika (2016)
Helander, Sanna
Viitala, Annika
Laurea-ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201603103064
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201603103064
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Hyvinkään sairaalan kirurgian vuodeosaston hoitajien kokemuksia työaikaautonomiasta ja sen vaikutuksista työhyvinvointiin. Työaikaautonomia tarkoittaa työvuorojen suunnittelua, jossa työntekijät yhdessä suunnittelevat omat työvuoronsa, huomioiden yhteisesti sovitut säännöt ja reunaehdot. Aihe tälle työlle tuli kirurgian vuodeosaston osastonhoitajalta. Tiedonkeruumenetelmänä käytettiin kyselylomaketta, jossa oli avoimet kysymykset. Kohderyhmänä olivat Hyvinkään sairaalan kirurgian vuodeosaston hoitajat. Heitä on yhteensä 69 ja heistä 31 vastasi kyselylomakkeeseen. Kyselylomakkeiden vastaukset analysoitiin sisällön analyysillä. Tarkastelimme myös Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin (HUS) työolobarometrien tuloksia vuosilta 2011-2015.
Kyselyssä selvitettiin millaiseksi hoitajat kokevat työssäjaksamisensa, miten työaika-autonomia on siihen vaikuttanut ja kuinka työaika-autonomia toimii käytännössä osastolla.
Tutkimustuloksista ilmeni, että hoitajat kokivat autonomisen työvuorosuunnittelun vaikuttaneen työhyvinvointiin positiivisesti ja sen koettiin tukevan työssäjaksamista. Työvuorot saa suunnitella oman elämän ja jaksamisensa mukaan. Hoitajat olivat sopeutuneet vuorotyöhön. Moni koki vuorotyön sopivan itselleen luonnostaan. Fyysisestä kunnosta huolehtiminen ja riittävä lepo, olivat hoitajien mielestä keinoja, jotka tukevat työssäjaksamista. Myös HUS työolobarometrien työhyvinvoinnista ja työssäjaksamisesta kertovat indeksiluvut, osoittautuivat muuttuneen työaikaautonomian käyttöönoton jälkeen merkittävästi paremmiksi.
Työaika-autonomian koettiin pääasiassa toimivan osastolla hyvin. Hoitajien suunnittelemat listat yleensä toteutuvat suunnitelman mukaan ja henkilökohtaiset tarpeet huomioidaan. Yhdessä sovittujen sääntöjen noudattamatta jättäminen koettiin ongelmalliseksi. Hoitajat toivoivat työaikaautonomiaan joustavuutta, tasapuolisuutta ja keskustelua, niin työkavereiden kuin esimiesten kesken. Tutkimuksen tulokset olivat samansuuntaisia aiempiin tutkimuksiin verrattuna.
Kyselyssä selvitettiin millaiseksi hoitajat kokevat työssäjaksamisensa, miten työaika-autonomia on siihen vaikuttanut ja kuinka työaika-autonomia toimii käytännössä osastolla.
Tutkimustuloksista ilmeni, että hoitajat kokivat autonomisen työvuorosuunnittelun vaikuttaneen työhyvinvointiin positiivisesti ja sen koettiin tukevan työssäjaksamista. Työvuorot saa suunnitella oman elämän ja jaksamisensa mukaan. Hoitajat olivat sopeutuneet vuorotyöhön. Moni koki vuorotyön sopivan itselleen luonnostaan. Fyysisestä kunnosta huolehtiminen ja riittävä lepo, olivat hoitajien mielestä keinoja, jotka tukevat työssäjaksamista. Myös HUS työolobarometrien työhyvinvoinnista ja työssäjaksamisesta kertovat indeksiluvut, osoittautuivat muuttuneen työaikaautonomian käyttöönoton jälkeen merkittävästi paremmiksi.
Työaika-autonomian koettiin pääasiassa toimivan osastolla hyvin. Hoitajien suunnittelemat listat yleensä toteutuvat suunnitelman mukaan ja henkilökohtaiset tarpeet huomioidaan. Yhdessä sovittujen sääntöjen noudattamatta jättäminen koettiin ongelmalliseksi. Hoitajat toivoivat työaikaautonomiaan joustavuutta, tasapuolisuutta ja keskustelua, niin työkavereiden kuin esimiesten kesken. Tutkimuksen tulokset olivat samansuuntaisia aiempiin tutkimuksiin verrattuna.