Suomalaisten suuryritysten talouspäättäjien työnhakukäyttäytyminen ja urapolut
Palvanen, Susanna (2016)
Palvanen, Susanna
Laurea-ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201601151367
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201601151367
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia suomalaisten suuryritysten talousjohtajien ja -päälliköiden työnhakukäyttäytymistä ja urapolkuja sekä selvittää suorahaun yleisyyttä heidän rekrytoinnissaan. Tutkimuksen tavoitteena oli saada tietoa, miten ja kuinka usein suurten yritysten palveluksessa olevat talousjohtajat ja -päälliköt vaihtavat työpaikkaa, missä määrin he työllistyvät suorahaun avulla ja kuinka usein ulkopuoliset tahot ovat heihin yhteydessä, tarjoten uusia työmahdollisuuksia.
Työn teoreettinen viitekehys rakentui uran, työpaikan vaihdon sekä rekrytoinnin ympärille. Ura ja urapolku-osiossa avataan uran määritelmää ja urapolkuja, selvittää miten tehdään urasuunnittelua ja perehdytään urakehitykseen. Teoriassa käsitellään myös henkilöstön vaihtuvuutta, siihen liittyviä tekijöitä ja sen vaikutuksia. Rekrytointia selvitetään tarkemmin työnantajan näkökulmasta ja tarkastellaan lähemmin erilaisia rekrytointikanavia, erityisesti suorahakuun keskittyen.
Opinnäytetyön toteutustapa oli kvantitatiivinen eli määrällinen tutkimus ja aineisto kerättiin sähköisen e-lomakekyselyn avulla. Tutkimuksen kohderyhmän muodostivat suomalaisten suuryritysten talousjohtajat ja -päälliköt, joista käytetään tässä opinnäytetyössä myös yhteisnimitystä talouspäättäjät. E-lomakekysely lähetettiin sähköpostitse tutkimusluvan myöntäneiden yritysten talouspäättäjille syyskuussa 2015. Kysely kohdistui 65 talouspäättäjään ja vastauksia saatiin 32 kpl, jolloin vastausprosentiksi muodostui 49,2 %. Aineisto analysoitiin Excel-taulukkolaskentaohjelmalla ja ristiintaulukoinnin avulla selvitettiin talousjohtajien ja -päälliköiden välisiä vastauseroja.
Tutkimuksessa ilmeni, että talousjohtajat ja -päälliköt työllistyvät tyypillisimmin lehti-ilmoitusten ja omien kontaktiverkostojensa kautta. Suorahaku oli selvästi yleisempää talousjohtajien työpaikan vaihdossa, kuitenkin tulosten perusteella talousjohtajat ovat työllistyneet uransa aikana vähintään kerran suorahakuyritysten kautta. Talousjohtajat ja -päälliköt vaihtavat työpaikkaa toiseen yritykseen kerran 10 vuodessa tai harvemmin, työtehtäviä vaihdetaan tyypillisesti noin joka kolmas vuosi. Uusien työmahdollisuuksien tarjoaminen ulkopuolisten tahojen toimesta on verrattain vähäistä; suorahakukonsultit ovat yhteydessä vastaajiin muutaman kerran vuodessa tai harvemmin ja suurin osa vastaajista ei ollut saanut työtarjouksia suoraan työnantajilta viimeisen 12 kuukauden aikana.
Tutkimuksen avulla muodostui kattava kuva talouspäättäjien työhakukäyttäytymisestä ja urapoluista. Lisäksi tulosten perusteella saatiin uutta tietoa eri rekrytointikanavien tehokkuudesta ja suorahaun yleisyydestä kohderyhmän rekrytoinnissa.
Työn teoreettinen viitekehys rakentui uran, työpaikan vaihdon sekä rekrytoinnin ympärille. Ura ja urapolku-osiossa avataan uran määritelmää ja urapolkuja, selvittää miten tehdään urasuunnittelua ja perehdytään urakehitykseen. Teoriassa käsitellään myös henkilöstön vaihtuvuutta, siihen liittyviä tekijöitä ja sen vaikutuksia. Rekrytointia selvitetään tarkemmin työnantajan näkökulmasta ja tarkastellaan lähemmin erilaisia rekrytointikanavia, erityisesti suorahakuun keskittyen.
Opinnäytetyön toteutustapa oli kvantitatiivinen eli määrällinen tutkimus ja aineisto kerättiin sähköisen e-lomakekyselyn avulla. Tutkimuksen kohderyhmän muodostivat suomalaisten suuryritysten talousjohtajat ja -päälliköt, joista käytetään tässä opinnäytetyössä myös yhteisnimitystä talouspäättäjät. E-lomakekysely lähetettiin sähköpostitse tutkimusluvan myöntäneiden yritysten talouspäättäjille syyskuussa 2015. Kysely kohdistui 65 talouspäättäjään ja vastauksia saatiin 32 kpl, jolloin vastausprosentiksi muodostui 49,2 %. Aineisto analysoitiin Excel-taulukkolaskentaohjelmalla ja ristiintaulukoinnin avulla selvitettiin talousjohtajien ja -päälliköiden välisiä vastauseroja.
Tutkimuksessa ilmeni, että talousjohtajat ja -päälliköt työllistyvät tyypillisimmin lehti-ilmoitusten ja omien kontaktiverkostojensa kautta. Suorahaku oli selvästi yleisempää talousjohtajien työpaikan vaihdossa, kuitenkin tulosten perusteella talousjohtajat ovat työllistyneet uransa aikana vähintään kerran suorahakuyritysten kautta. Talousjohtajat ja -päälliköt vaihtavat työpaikkaa toiseen yritykseen kerran 10 vuodessa tai harvemmin, työtehtäviä vaihdetaan tyypillisesti noin joka kolmas vuosi. Uusien työmahdollisuuksien tarjoaminen ulkopuolisten tahojen toimesta on verrattain vähäistä; suorahakukonsultit ovat yhteydessä vastaajiin muutaman kerran vuodessa tai harvemmin ja suurin osa vastaajista ei ollut saanut työtarjouksia suoraan työnantajilta viimeisen 12 kuukauden aikana.
Tutkimuksen avulla muodostui kattava kuva talouspäättäjien työhakukäyttäytymisestä ja urapoluista. Lisäksi tulosten perusteella saatiin uutta tietoa eri rekrytointikanavien tehokkuudesta ja suorahaun yleisyydestä kohderyhmän rekrytoinnissa.