Rekrytoinnin digitalisoituminen : case: valtakunnallinen henkilöstöpalvelualan yritys
Tuominen, Minja (2015)
Tuominen, Minja
Tampereen ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015120920119
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015120920119
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää toimeksiantajalle, mitä mieltä työnhakijat ovat videohaastattelutyökalun käytöstä ja miten he kokevat rekrytoinnin digitalisoitumisen. Videohaastattelutyökalu on jo käytössä toimeksiantajalla, ja sen käyttö on yleistymässä muutenkin.
Opinnäytetyössä tarkastellaan, mitä rekrytointi on nyt ja mitkä sen tulevaisuudennäkymät ovat. Käyttäjämielipiteiden saamiseksi järjestettiin sähköinen kysely, johon lähetettiin linkki sähköpostitse saatekirjeen kera. Kysely lähetettiin 2000 työntekijälle, jotka työskentelevät toimeksiantajalla. Kyselyyn vastasi 256 henkilöä, joista suurin osa oli iältään 18–29-vuotiaita. Kyselyssä kartoitettiin perustietojen lisäksi mielipiteitä ja mielikuvia videohaastattelusta ja siitä, miten vastaajat kokevat digitalisaation yleisesti.
Kyselyn avulla saatiin selville, mitä mieltä eri aloilla työskentelevät, eri-ikäiset ja eri maakunnissa asuvat ovat rekrytoinnin digitalisoitumisesta ja videohaastattelusta. Kyselyn avulla selvisi, että videohaastattelu on vielä sen verran uusi asia, että videohaastattelun käyttäminen jännittäisi suurinta osaa kyselyyn vastanneista. Monet kokivat myös oman osaamisen ja persoonan esiintuomisen hankalaksi videohaastattelun kautta.
Suuri osa vastaajista kuitenkin olisi valmis kokeilemaan videohaastattelua, mikäli tilanne eteen tulisi. Kyselyyn vastanneissa oli mukana myös henkilöitä, jotka ovat videohaastattelua käyttäneet jo aiemmin. Tämän vastaajaryhmän mielipide videohaastattelusta olikin myönteisempi kuin niiden, jotka eivät ole videohaastatteluun vielä osallistuneet.
Opinnäytetyössä tarkastellaan, mitä rekrytointi on nyt ja mitkä sen tulevaisuudennäkymät ovat. Käyttäjämielipiteiden saamiseksi järjestettiin sähköinen kysely, johon lähetettiin linkki sähköpostitse saatekirjeen kera. Kysely lähetettiin 2000 työntekijälle, jotka työskentelevät toimeksiantajalla. Kyselyyn vastasi 256 henkilöä, joista suurin osa oli iältään 18–29-vuotiaita. Kyselyssä kartoitettiin perustietojen lisäksi mielipiteitä ja mielikuvia videohaastattelusta ja siitä, miten vastaajat kokevat digitalisaation yleisesti.
Kyselyn avulla saatiin selville, mitä mieltä eri aloilla työskentelevät, eri-ikäiset ja eri maakunnissa asuvat ovat rekrytoinnin digitalisoitumisesta ja videohaastattelusta. Kyselyn avulla selvisi, että videohaastattelu on vielä sen verran uusi asia, että videohaastattelun käyttäminen jännittäisi suurinta osaa kyselyyn vastanneista. Monet kokivat myös oman osaamisen ja persoonan esiintuomisen hankalaksi videohaastattelun kautta.
Suuri osa vastaajista kuitenkin olisi valmis kokeilemaan videohaastattelua, mikäli tilanne eteen tulisi. Kyselyyn vastanneissa oli mukana myös henkilöitä, jotka ovat videohaastattelua käyttäneet jo aiemmin. Tämän vastaajaryhmän mielipide videohaastattelusta olikin myönteisempi kuin niiden, jotka eivät ole videohaastatteluun vielä osallistuneet.