Henkilöriskien tunnistaminen rakennusalan pk-yrityksessä
Lindroos, Sari (2015)
Lindroos, Sari
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015112718219
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015112718219
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö on toteutettu toimeksiantona pienelle rakennusalalla toimivalle yritykselle. Sen tarkoituksena oli kartoittaa kohdeyrityksen tulevaisuutta uhkaavia henkilöriskejä.
Yritystoiminnan edellytyksenä on riskien ottaminen, mutta pienillä ja keskisuurilla yrityksillä ei kuitenkaan monesti ole riittävästi voimavaroja kantaa kaikkia riskejä omalla vastuullaan. Siksi riskienhallinnalla on suuri merkitys yrityksen jatkuvuuden kannalta. Henkilöstö on yritysten merkittävin voimavara. Tämä korostuu etenkin pienissä ja keskisuurissa yrityksissä, joissa yrityksen menestys perustuu henkilöstön osaamiseen ja motivaatioon. Onnistuneella riskienhallinnalla yritys pystyy tehostamaan ja turvaamaan liiketoimintaansa.
Opinnäytetyö on tapaustutkimus, koska tutkimuskohteena on tietty yritys ja sen henkilöriskit. Lisäksi työ on kehittämistutkimus, koska sen tavoitteena on kehittää kohdeyrityksen riskitietoisuutta ja toimintaa niin, ettei henkilöriskien kohtaaminen asettaisi yrityksen tulevaisuutta vaakalaudalle. Riskit ja riskienhallinta aiheena on paljon tutkittu, joten laadukkaita lähteitä oli helppo löytää. Opinnäytetyön empiriaosan aineisto on kerätty kohdeyrityksen yrittäjää haastattelemalla.
Kohdeyrityksen riskienhallintapolitiikka on yleisesti heikolla tasolla. Opinnäytetyön tuloksena tunnistettiin todennäköisiä henkilöriskejä, jotka voivat toteutuessaan haavoittaa kohdeyritystä. Suurin osa näistä on kuitenkin hallittavissa pienillä muutoksilla.
Yritystoiminnan edellytyksenä on riskien ottaminen, mutta pienillä ja keskisuurilla yrityksillä ei kuitenkaan monesti ole riittävästi voimavaroja kantaa kaikkia riskejä omalla vastuullaan. Siksi riskienhallinnalla on suuri merkitys yrityksen jatkuvuuden kannalta. Henkilöstö on yritysten merkittävin voimavara. Tämä korostuu etenkin pienissä ja keskisuurissa yrityksissä, joissa yrityksen menestys perustuu henkilöstön osaamiseen ja motivaatioon. Onnistuneella riskienhallinnalla yritys pystyy tehostamaan ja turvaamaan liiketoimintaansa.
Opinnäytetyö on tapaustutkimus, koska tutkimuskohteena on tietty yritys ja sen henkilöriskit. Lisäksi työ on kehittämistutkimus, koska sen tavoitteena on kehittää kohdeyrityksen riskitietoisuutta ja toimintaa niin, ettei henkilöriskien kohtaaminen asettaisi yrityksen tulevaisuutta vaakalaudalle. Riskit ja riskienhallinta aiheena on paljon tutkittu, joten laadukkaita lähteitä oli helppo löytää. Opinnäytetyön empiriaosan aineisto on kerätty kohdeyrityksen yrittäjää haastattelemalla.
Kohdeyrityksen riskienhallintapolitiikka on yleisesti heikolla tasolla. Opinnäytetyön tuloksena tunnistettiin todennäköisiä henkilöriskejä, jotka voivat toteutuessaan haavoittaa kohdeyritystä. Suurin osa näistä on kuitenkin hallittavissa pienillä muutoksilla.