Palkanlaskenta 2020-luvulla
Halme, Mari (2015)
Halme, Mari
Laurea-ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015091114546
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015091114546
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, miten palkanlaskenta kehittyy tulevan kymmenen vuoden aikana ja minkälaista palkanlaskenta tulee olemaan 2020-luvulla.
Opinnäytetyön teoriaosuus pohjautuu alan kirjallisuuteen sekä sähköisiin lähteisiin. Teoriaosuudessa käydään läpi tärkeimmät palkanlaskentaan liittyvät asiat, kuten lainsäädäntö, palkan muodostuminen ja palkanlaskentaprosessi. Lisäksi teoriaosuudessa tutustutaan opinnäytetyön tutkimuksessa esiintyviin teemoihin eli palkanlaskenta-alan tulevaisuuden näkymiin, sähköistymiseen ja ulkoistamiseen.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisella menetelmällä käyttäen teemahaastattelua. Tutkimuksessa haastateltiin neljää palkanlaskennan asiantuntijaa, ja selvitettiin heidän näkemyksiä palkanlaskennan tulevaisuudesta. Haastattelun pääteemoja olivat palkanlaskennan tulevaisuus alan, yritysten ja tilitoimistojen näkökulmasta sekä lisäksi sähköistyminen ja ulkoistaminen.
Tutkimus osoitti, että palkanlaskennassa tulee tapahtumaan kymmenen vuoden aikana monia muutoksia. Kuitenkaan kaikilla palkanlaskennan osa-alueilla kehitys ei ole yhtä nopeaa. Tutkimuksen perusteella eniten palkanlaskentaan vaikuttava tekijä on sähköistyminen, sillä se mahdollistaa palkanlaskennan automatisoinnin ja vaikuttaa myös liiketoimintaan tuoden useita hyötyjä sekä asiakkaalle että palkkaa laskevalle osapuolelle. Merkittävää on myös se, että sähköistymisen ja automatisaation lisääntyessä palkanlaskijan työ ei kuitenkaan ole vaarassa kadota, vaan se monipuolistuu ja asiantuntijuuden merkitys korostuu. Tutkimuksen tulokset vastasivat osittain teoriaosiossa kuvattuja palkanlaskennan tulevaisuuden näkymiä, mutta sen lisäksi tutkimuksessa saatiin selville paljon yksityiskohtaista tietoa ja alan ammattilaisten näkökulmaa aiheeseen.
Opinnäytetyön teoriaosuus pohjautuu alan kirjallisuuteen sekä sähköisiin lähteisiin. Teoriaosuudessa käydään läpi tärkeimmät palkanlaskentaan liittyvät asiat, kuten lainsäädäntö, palkan muodostuminen ja palkanlaskentaprosessi. Lisäksi teoriaosuudessa tutustutaan opinnäytetyön tutkimuksessa esiintyviin teemoihin eli palkanlaskenta-alan tulevaisuuden näkymiin, sähköistymiseen ja ulkoistamiseen.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisella menetelmällä käyttäen teemahaastattelua. Tutkimuksessa haastateltiin neljää palkanlaskennan asiantuntijaa, ja selvitettiin heidän näkemyksiä palkanlaskennan tulevaisuudesta. Haastattelun pääteemoja olivat palkanlaskennan tulevaisuus alan, yritysten ja tilitoimistojen näkökulmasta sekä lisäksi sähköistyminen ja ulkoistaminen.
Tutkimus osoitti, että palkanlaskennassa tulee tapahtumaan kymmenen vuoden aikana monia muutoksia. Kuitenkaan kaikilla palkanlaskennan osa-alueilla kehitys ei ole yhtä nopeaa. Tutkimuksen perusteella eniten palkanlaskentaan vaikuttava tekijä on sähköistyminen, sillä se mahdollistaa palkanlaskennan automatisoinnin ja vaikuttaa myös liiketoimintaan tuoden useita hyötyjä sekä asiakkaalle että palkkaa laskevalle osapuolelle. Merkittävää on myös se, että sähköistymisen ja automatisaation lisääntyessä palkanlaskijan työ ei kuitenkaan ole vaarassa kadota, vaan se monipuolistuu ja asiantuntijuuden merkitys korostuu. Tutkimuksen tulokset vastasivat osittain teoriaosiossa kuvattuja palkanlaskennan tulevaisuuden näkymiä, mutta sen lisäksi tutkimuksessa saatiin selville paljon yksityiskohtaista tietoa ja alan ammattilaisten näkökulmaa aiheeseen.