Työhyvinvointi ja yhteisöllisyys Partalanmäen palvelukodissa
Ronkainen, Riikka (2015)
Ronkainen, Riikka
Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu)
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015060312037
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015060312037
Tiivistelmä
Tiivistelmä
Työhyvinvoinnin ylläpitämiselle ja parantamiselle on tulevaisuudessa entistä enemmän tarvetta eläkeikien noustessa ja työurien pidentyessä. Työhyvinvointi pitää sisällään kuormitustekijöiden lisäksi myös työstä saatavia mielekkyyden ja onnellisuuden kokemuksia. Yhteisöllisyys on tärkeä voimavara ja hyvinvoinnin edellytys. Työyhteisön ilmapiiri on tutkimusten mukaan yksi tärkeim-mistä työssäjaksamista edistävistä tekijöistä. Työyhteisöissä myös työntekijöiden tuki toisilleen koetaan tärkeäksi voimavaratekijäksi.
Tämän opinnäytetyön tarkoitus on toiminnallisin menetelmin edistää ja tukea työyhteisön ilmapii-riä Partalanmäen palvelukodissa. Toimeksiantajana oli Partalanmäen palvelukoti Lieksasta. Opinnäytetyön tehtävänä oli järjestää toiminnallinen työhyvinvointipäivä palvelukodin henkilökun-nalle. Ennen työhyvinvointipäivää suoritettiin työilmapiirikysely henkilökunnalle ohjaamaan päivän suunnittelua. Toimintapäivän tavoitteena oli oppia arvostamaan omaa ja toisen osaamista ja kir-kastaa perustehtävää sekä lisätä yhteisöllisyyttä.
Toimintapäivä antoi usein kiireiseen hoitotyöhön aikaa pohtia ja keskustella työyhteisön tilasta. Työntekijät nostivat keskusteluun monia tärkeitä asioita, kuten työkavereiden merkityksen ja huumorin, jonka myös aiemmat tutkimukset osoittavat. Tässä opinnäytetyössä käytettyä keskus-telumallia voidaan hyödyntää myös muissa työyhteisöissä ja toisilla aiheilla. Toimintapäivä tai työyhteisöä kehittävä tuokio antaa aikaa yhdessä pohtia omaa työtä ja työpaikkaa, sekä itseä työtoverina.
Työhyvinvoinnin ylläpitämiselle ja parantamiselle on tulevaisuudessa entistä enemmän tarvetta eläkeikien noustessa ja työurien pidentyessä. Työhyvinvointi pitää sisällään kuormitustekijöiden lisäksi myös työstä saatavia mielekkyyden ja onnellisuuden kokemuksia. Yhteisöllisyys on tärkeä voimavara ja hyvinvoinnin edellytys. Työyhteisön ilmapiiri on tutkimusten mukaan yksi tärkeim-mistä työssäjaksamista edistävistä tekijöistä. Työyhteisöissä myös työntekijöiden tuki toisilleen koetaan tärkeäksi voimavaratekijäksi.
Tämän opinnäytetyön tarkoitus on toiminnallisin menetelmin edistää ja tukea työyhteisön ilmapii-riä Partalanmäen palvelukodissa. Toimeksiantajana oli Partalanmäen palvelukoti Lieksasta. Opinnäytetyön tehtävänä oli järjestää toiminnallinen työhyvinvointipäivä palvelukodin henkilökun-nalle. Ennen työhyvinvointipäivää suoritettiin työilmapiirikysely henkilökunnalle ohjaamaan päivän suunnittelua. Toimintapäivän tavoitteena oli oppia arvostamaan omaa ja toisen osaamista ja kir-kastaa perustehtävää sekä lisätä yhteisöllisyyttä.
Toimintapäivä antoi usein kiireiseen hoitotyöhön aikaa pohtia ja keskustella työyhteisön tilasta. Työntekijät nostivat keskusteluun monia tärkeitä asioita, kuten työkavereiden merkityksen ja huumorin, jonka myös aiemmat tutkimukset osoittavat. Tässä opinnäytetyössä käytettyä keskus-telumallia voidaan hyödyntää myös muissa työyhteisöissä ja toisilla aiheilla. Toimintapäivä tai työyhteisöä kehittävä tuokio antaa aikaa yhdessä pohtia omaa työtä ja työpaikkaa, sekä itseä työtoverina.