Henkilökohtainen kasvu esimiestyöhön
Järvinen, Anni (2015)
Järvinen, Anni
Haaga-Helia ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505127719
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505127719
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö kuvaa kirjoittajan henkilökohtaista kasvua kohti onnistuvaa esimiestyötä. Idea aiheeseen lähti siitä, että kirjoittaja itse haluaisi joskus tulevaisuudessa toimia esimiehenä. Kirjoittaja pohtii työssään omaa tämänhetkistä osaamistaan ja omia kehityskohteitaan ja koulun yms. vaikutusta omaan kehitykseen kohti onnistuvaa esimiestä.
Työn tavoitteena on reflektoida kirjoittajan omaa kehitystä, koulussa hankitun osaamisen ja muiden kokemusten pohjalta. Työn tuloksena syntyy kirjoittajan henkilökohtainen kehityssuunnitelma kohti esimiestyötä.
Työn teoreettinen viitekehys koostuu kahdesta osasta; esimiehen ominaisuuksista ja tehtävistä. Nämä kaksi lähestymistapaa kirjoittaja valitsi, koska sen lisäksi, että ominaisuudet ja asenne on esimiehellä oltava kohdillaan, on esimiehen sisäistettävä ja opittava monia eri tehtäviä onnistuakseen esimiehenä.
Portfolio-osuus puolestaan käsittelee kirjoittajan lähtötilannetta ja sitä, missä hän nyt kokee olevansa. Koulussa saatua kokemusta on tuotu esiin pohtimalla erilaisia koulussa käytyjä kursseja yms. Pohdinnan tuloksena kirjoittaja on rakentanut itselleen henkilökohtaisen kehityssuunnitelman, jonka avulla hänen olisi helpompi lähteä kehittämään itsessään niitä taitoja ja ominaisuuksia, joita esimiestyössä vaaditaan.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on antaa lukijalle sekä teoriapohjaa esimiestyöhön että portfolio-osuuden avulla, mahdollisuus pohtia omia mahdollisia kehityskohteitaan ja kehittymistään kohti onnistuvaa esimiestä.
Työ on toteutettu lokakuu 2014- toukokuu 2015 välisenä aikana.
Työn tavoitteena on reflektoida kirjoittajan omaa kehitystä, koulussa hankitun osaamisen ja muiden kokemusten pohjalta. Työn tuloksena syntyy kirjoittajan henkilökohtainen kehityssuunnitelma kohti esimiestyötä.
Työn teoreettinen viitekehys koostuu kahdesta osasta; esimiehen ominaisuuksista ja tehtävistä. Nämä kaksi lähestymistapaa kirjoittaja valitsi, koska sen lisäksi, että ominaisuudet ja asenne on esimiehellä oltava kohdillaan, on esimiehen sisäistettävä ja opittava monia eri tehtäviä onnistuakseen esimiehenä.
Portfolio-osuus puolestaan käsittelee kirjoittajan lähtötilannetta ja sitä, missä hän nyt kokee olevansa. Koulussa saatua kokemusta on tuotu esiin pohtimalla erilaisia koulussa käytyjä kursseja yms. Pohdinnan tuloksena kirjoittaja on rakentanut itselleen henkilökohtaisen kehityssuunnitelman, jonka avulla hänen olisi helpompi lähteä kehittämään itsessään niitä taitoja ja ominaisuuksia, joita esimiestyössä vaaditaan.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on antaa lukijalle sekä teoriapohjaa esimiestyöhön että portfolio-osuuden avulla, mahdollisuus pohtia omia mahdollisia kehityskohteitaan ja kehittymistään kohti onnistuvaa esimiestä.
Työ on toteutettu lokakuu 2014- toukokuu 2015 välisenä aikana.